HRM系统概要设计：B/S架构与功能模块详解

人力资源管理系统设计说明书详细阐述了一个高效的信息系统，旨在提升组织管理和战略执行能力，借鉴了现代人力资源管理的最佳实践和跨国企业的成功经验。该系统覆盖了全面的人力资源管理功能，包括组织架构管理、员工事务处理、薪酬福利管理、考勤管理、招聘管理、培训与发展、绩效评估等，以支持企业决策和日常运营管理。 概要设计的目的是依据《用户需求说明书》和《系统需求说明书》编写，为后续的详细设计提供参考。这份文档的主要受众包括项目经理、需求分析师、设计师、开发者以及测试人员，共同确保项目的顺利进行。 系统架构设计部分，系统采用了B/S（浏览器/服务器）架构，适应远程办公和分布式工作的特点，如招聘人员提交简历和提供培训功能。考勤过程通过读卡机获取员工出勤数据，并结合员工薪资等级，通过银行接口实现工资发放。开发工具选用Visual Studio Team System（VSTS），包含源码管理和文档管理等功能；数据库选择SQL Server 2005，保证数据的安全性和效率；编程语言选用C#，确保代码的稳定性和性能。 技术架构上，系统采用了多层架构（N-Tiers）和模型-视图-控制器（MVC）模式，将系统划分为三个层次：数据访问层负责与数据库交互，进行数据增删改查；业务逻辑层在数据访问层之上，处理具体的业务逻辑和流程；UI层则负责提供用户友好的界面，展示业务信息。 接口设计注重内外部系统的兼容性，包括与外部招聘系统、考勤设备、银行接口等的通信，以及系统内部各模块之间的协同工作。开发环境的配置明确，开发人员使用Visual Studio 2005 Team Suite，服务器部署SQL Server 2005和Team Foundation Server，以保证开发、测试和部署的一致性。 综上，这份设计说明书深入地介绍了人力资源管理系统的关键组件、架构设计、开发工具和技术选型，为项目的实施提供了清晰的蓝图。