面向对象程序设计：职工工资管理系统设计

"肖树林的面向对象程序设计课程设计，主要任务是开发一个职工工资管理系统，该系统基于JAVA编程，要求模拟不同的职工类别（技术人员、销售人员、文秘、技术经理和销售经理）的工资计算方法，并实现工资的存档功能。设计时间为6月25日至6月29日，由程海英老师指导。" 在这个课程设计中，肖树林同学需要运用面向对象编程的原理来解决实际问题。面向对象程序设计是一种基于对象的编程范式，它强调将数据和操作这些数据的方法封装在一起，形成对象，以此来模拟现实世界中的实体。在这个工资管理系统中，每个职工可以看作是一个对象，具有特定的属性（如编号、姓名、职务、工作小时数或销售额等）和行为（如计算工资）。 系统的核心在于如何根据职工的不同类型来计算工资。例如，技术人员的工资是基于工作小时数乘以时薪；销售人员的工资则为销售额的百分比；文秘有固定的底薪加上可能的奖金；技术经理和销售经理有固定工资，但奖金部分根据业绩或下属表现来决定。这些不同的计算规则可以通过创建多个类来实现，每个类对应一种职工类型，并且这些类可以继承自一个共同的基类，比如“Employee”（员工）类。 在设计系统时，首先需要创建一个“Employee”类，包含通用的员工属性和方法。然后，根据职工类型，派生出“Technician”（技术人员）、“Salesman”（销售人员）、“Secretary”（文秘）等子类，每个子类会重写或添加特定的工资计算方法。对于技术经理和销售经理，它们又可以归为“Manager”（经理）类，进一步派生出“TechnicalManager”和“SalesManager”。 在运行系统时，用户需要输入员工信息，系统读取这些信息，根据员工类型调用相应的工资计算方法。计算完成后，结果会被保存到档案中，以供后续查询和管理。这样的设计充分体现了面向对象编程的灵活性和可扩展性，易于维护和修改。 这个课程设计旨在通过实际项目来巩固和提升学生的JAVA编程技能，特别是面向对象编程的思想和技巧，同时训练他们对业务逻辑的理解和实现能力。通过这样的实践，学生可以更好地理解如何将复杂的业务问题转化为计算机程序，为未来的职业生涯打下坚实基础。