奥玛OA考评系统设置与使用详解

"奥玛OA中的考评系统使用说明书详细介绍了该系统的安装、配置和使用流程。文档涵盖了数据库设置、程序说明以及初始化、考评操作等关键步骤，旨在帮助用户有效地管理和执行绩效评估。" 奥玛OA的考评系统是一款专用于企业绩效管理的工具，其核心功能在于提供灵活的考评设置和流程管理。在开始使用前，用户需要对系统进行必要的配置，包括数据库的设置和程序的安装。 **一、数据库设置** 系统涉及八大数据库，如HR关系设置表、HR考核分类表、HR考核项目设置表等，它们是系统运行的基础。HR关系设置表用于定义考核人与被考核人的关系，并能设定是否允许被考核人自我打分。HR考核分类表则用于创建不同的考核类别，而HR考核项目设置表用于设定具体的考核指标和说明。 **二、程序说明** 程序部分包含系统的菜单设置和其他功能模块，实施人员可以根据客户需求进行个性化配置。系统提供了一套完整的初始化流程，包括分类、关系和项目的设置，确保考评体系的建立符合企业的实际需求。 **三、使用说明** 1. **初始化** - **分类设置**：用户可自定义考评类别，如业绩、能力、态度等。 - **关系设置**：定义考核关系，如上级对下级、同事间互评等，同时设定是否允许自我评价。 - **项目设置**：创建具体的考核指标，如销售额、团队协作等，并可设定是否允许修改评分标准。 2. **开始一个考评** - **考评初始化**：设定考评周期、适用范围等基本信息。 - **考评派发**：将考评任务分配给相关人员。 - **考评打分**：考核人根据设定的项目对被考核人进行评分。 - **考评结束**：关闭考评周期，锁定评分。 - **考评统计和结果显示**：系统自动计算总分，展示考评结果，供管理者参考。 通过以上步骤，奥玛OA的考评系统能够帮助企业构建全面、公正的绩效评估体系，提升管理效率，同时也便于员工理解自身的绩效表现，促进个人成长和发展。在实际应用中，系统管理员应根据企业的具体需求调整设置，确保考评过程的公平性和准确性。