"2020人才趋势报告：同理心与员工体验变革招聘与留任关键趋势"

2020年的人才趋势报告将人的体验放在了招聘的核心位置，企业开始重视员工的体验，而不再只是单方向地接受员工的效劳。团队正着力提升员工体验，目的是促进人才留任、优化雇主品牌。这份报告综合了领英行为数据、专家访谈内容，以及来自各国家和地区多位职场人士的调查结果，旨在以数据分析为基础，就如何应对全球人才趋势提出建议。 在2020年的人才趋势报告中，提出了四大趋势，领英人才专业人士中，认为以下趋势对未来人才招聘和留任非常重要的人数比例。这四大趋势分别是内部招聘、几代人共存的职场、员工体验以及人才数据分析，都围绕着同一主题——同理心。 同理心正在改变雇主招聘和保留人才的方式。企业正在努力深入了解自己的人才，力图达到超乎以往任何时候的认识水平，为的是更好地为人才服务。许多企业早已开始这样的努力。随着世纪进入第三个十年，企业正变得更富有同理心，不仅是为了吸引候选人，更是为了留住员工。因为人们对于企业应如何对员工负责，已经提出了越来越高的要求。今年的几大人才趋势，不约而同地指向了同理心。 内部招聘是指公司内部对现有员工进行招聘，有助于提升员工忠诚度和激励员工。几代人共存的职场也是一个重要的趋势，不同年龄层次、文化背景的员工共同工作，需要雇主更具包容力和同理心。 员工体验成为企业吸引和留住人才的关键因素。企业开始将员工的体验放在首位，努力提升员工对企业的认同感和归属感。同时，人才数据分析也成为重要的工具，帮助企业更好地理解和管理人才，从而制定更科学的战略。 综合来看，2020年的人才趋势报告指出，同理心将成为雇主吸引和留任人才的重要策略。随着员工体验的重要性凸显，内部招聘和几代人共存的职场也将受到更多关注。同时，人才数据分析成为企业制定人才战略的重要依据。企业需要不断调整自己的管理策略，以适应变化中的人才市场。保持同理心、重视员工体验、开展内部招聘以及深入人才数据分析将是企业未来吸引和留住人才的关键所在。 在全球范围内，企业将会围绕这四大趋势不断调整自己的人才管理策略。随着越来越多的企业意识到员工体验的重要性，将会加大对员工福利、职业发展等方面的投入；同时，内部招聘将成为企业更好地激励员工、提升员工忠诚度的手段；同理心将成为企业塑造良好雇主品牌的关键元素，成为吸引和留住人才的利器；而人才数据分析也将帮助企业更好地了解自己的人才资源，从而制定更科学的人才战略。这四大趋势共同呼应着企业在未来人才招聘和留任中的重要策略。