企业工资管理系统设计与开发研究

本资源是一份关于数据库课程设计的工资管理系统文档，它深入探讨了企业在人力资源管理中的工资管理重要性，以及电子化工资管理系统如何提高效率。作者首先介绍了课题的选题背景和意义，强调了人力资源在企业运营中的核心地位，以及电子工资管理如何让人力资源管理人员专注于更高层次的工作。 研究过程中，作者按照严谨的时间安排进行了系统开发：选题和调研阶段耗时两周，包括了解市场上的类似系统和相关技术；接下来的一周用于系统概要设计，一周用于数据库结构设计；功能模块的开发与测试占据了四周，这一部分涉及实体关系图（E-R图）和数据字典的数据设计；最后，系统调试、试运行及修改则持续了大约三周。整个项目历时三个月完成。 文档详细讨论了管理信息系统的发展历程，从早期的计算机辅助的人机系统，功能相对简单，到20世纪80年代末的网络化发展，特别是我国引入的“金卡”、“金关”、“金桥”工程推动了管理信息系统的广泛应用。管理信息系统的特点包括其组成要素——人（企业决策者、管理者和技术人员）、计算机以及数据，以及系统本身的进步，如处理对象和服务对象的扩展，以及处理能力和结构的提升。 此外，文档还提到了专家系统（ES）和决策支持系统（DSS）在知识经济时代的发展，这些系统不仅服务于工业经济，而且开始关注专业人士和管理层的需求。通过这个工资管理系统的设计，可以窥见作者对于信息技术如何优化企业运营和人力资源管理的深刻理解。