江苏高层次创新创业人才激励与哺育策略
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更新于2024-08-26
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"加大落实高层次创新创业人才激励措施,重点关注高层次人才的绩效评估与培育,旨在为江苏省的创新驱动和经济发展提供有力支持。"
当前,江苏省在推进高层次创新创业人才的激励措施方面已取得显著成果,如实施“高层次创新创业人才引进方案”,吸引了众多科技创新领军人物。然而,面对基本现代化的新目标,仍需进一步完善人才政策,解决短期引进使用、绩效评估单一及后续培养不足等问题。
针对这些问题,可以采取以下策略:
1. 深入调研与分析:通过与相关部门的座谈会和调查,全面了解高层次人才的工作成效,建立定期汇报机制,以便及时调整和优化政策。同时,借鉴国内外先进经验,改进绩效评估指标和培养方式。
2. 完善引进与培育机制:建立高层次创新创业人才引进培育联席会议制度,统筹各部门资源,确保政策的连贯性和有效性。这包括制定科学的引进标准、明确的培养路径,以及配套的财政支持和生活保障措施。
3. 多元化绩效评估:除了经济效益,还应考虑创新潜力、团队建设、社会影响力等多元化指标,以全面评价人才的贡献。同时,引入第三方评估机构,提高评估的公正性和透明度。
4. 强化持续培养:建立长期发展计划,为高层次人才提供专业培训、学术交流和实践平台,促进其专业技能和创新能力的持续提升。
5. 创新激励机制:结合市场机制,设立股权激励、科研项目奖励等多元化的激励措施,激发高层次人才的创新活力。
6. 营造优良环境:优化创新创业环境,提供优质的公共服务,如便捷的行政服务、良好的生活环境和丰富的文化活动,吸引和留住高层次人才。
7. 建立反馈与调整机制:定期评估政策效果,根据实际情况进行动态调整,确保激励措施的时效性和适应性。
通过这些措施的实施,江苏省有望进一步提升高层次创新创业人才的工作效能,促进科技成果转化,推动经济高质量发展,为“第二个领先”战略目标的实现贡献力量。
2021-11-28 上传
2022-02-17 上传
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2022-02-17 上传
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2022-02-14 上传
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