江苏高层次创新创业人才激励与哺育策略

"加大落实高层次创新创业人才激励措施，重点关注高层次人才的绩效评估与培育，旨在为江苏省的创新驱动和经济发展提供有力支持。" 当前，江苏省在推进高层次创新创业人才的激励措施方面已取得显著成果，如实施“高层次创新创业人才引进方案”，吸引了众多科技创新领军人物。然而，面对基本现代化的新目标，仍需进一步完善人才政策，解决短期引进使用、绩效评估单一及后续培养不足等问题。 针对这些问题，可以采取以下策略： 1. 深入调研与分析：通过与相关部门的座谈会和调查，全面了解高层次人才的工作成效，建立定期汇报机制，以便及时调整和优化政策。同时，借鉴国内外先进经验，改进绩效评估指标和培养方式。 2. 完善引进与培育机制：建立高层次创新创业人才引进培育联席会议制度，统筹各部门资源，确保政策的连贯性和有效性。这包括制定科学的引进标准、明确的培养路径，以及配套的财政支持和生活保障措施。 3. 多元化绩效评估：除了经济效益，还应考虑创新潜力、团队建设、社会影响力等多元化指标，以全面评价人才的贡献。同时，引入第三方评估机构，提高评估的公正性和透明度。 4. 强化持续培养：建立长期发展计划，为高层次人才提供专业培训、学术交流和实践平台，促进其专业技能和创新能力的持续提升。 5. 创新激励机制：结合市场机制，设立股权激励、科研项目奖励等多元化的激励措施，激发高层次人才的创新活力。 6. 营造优良环境：优化创新创业环境，提供优质的公共服务，如便捷的行政服务、良好的生活环境和丰富的文化活动，吸引和留住高层次人才。 7. 建立反馈与调整机制：定期评估政策效果，根据实际情况进行动态调整，确保激励措施的时效性和适应性。 通过这些措施的实施，江苏省有望进一步提升高层次创新创业人才的工作效能，促进科技成果转化，推动经济高质量发展，为“第二个领先”战略目标的实现贡献力量。