中国南方电网供电企业人力资源配置标准详解

"南方电网公司供电企业人力资源配置标准文档提供了供电企业劳动定员与人员配置管理的详细指导，适用于网级、省级、地区级及县级供电企业，以及超高压输电企业的相关工作。文档引用了多个电力行业的规程和管理规定，涵盖了从安全工作到通信管理的多个方面。同时，文档定义了多个专业术语，如输电线路、高原地区、山区等，以明确标准的适用范围和特定条件。此外，还介绍了定员标准插值法计算公式，用于依据实际工作条件灵活调整定员规模。" 这篇文档的核心知识点包括： 1. 适用范围：该标准适用于南方电网公司的不同级别调度机构和供电企业，涵盖劳动定员和人员配置管理。 2. 引用标准：标准中引用了众多电力行业规程，这些规程是确保电力系统安全、稳定运行的基础，包括电业安全、线路运行、设备检修、电力通信等多个领域。 3. 专业术语：定义了电力设施运营中的关键术语，如输电线路的电压等级、特殊地理环境（高原、山区、原始森林、污秽地段、河网地段、重覆冰区、多雷区与强雷区）的界定，以及配电线路、供电营业区等概念，有助于理解和执行标准。 4. 定员标准插值法：给出了计算定员上下限的数学公式，允许根据相关因素的实际值进行动态调整，以适应企业运营的实际情况。 5. 配电站定义：配电站是指具备一定规模的10千伏开关设施，是电力分配网络的重要组成部分。 这个文档对于理解南方电网公司供电企业的人力资源配置原则、操作规范和管理实践具有重要意义，是制定和优化人力资源计划、保障电力设施正常运行的参考资料。通过这些标准，企业能够更有效地配置人力，提高工作效率，确保电力供应的安全和可靠性。同时，这些标准也体现了对环境保护和特殊地区作业的考虑，符合国家和行业的相关规定。