2017年单位计划生育目标管理责任书要点

该文档是一份关于"单位计划生育责任书"的详细规定，旨在规范和指导单位在计划生育管理工作中的行为，以确保符合国家的政策和法律法规。以下是主要内容的详细解读： 1. 目标设定：明确了责任目标，强调所有员工需持有合法生育证明（持证怀孕凭证生育），确保符合政策生育率达到100%。流动人口的相关管理也受到高度重视，包括流出人口登记率、流出人口性别比控制和流入人口持证验证率。 2. 组织管理：单位一把手或法人代表需亲自抓计划生育工作，指定专人负责并配备计划生育干部。同时，计划生育经费保障是必不可少的，协会活动的开展和会费缴纳也是责任的一部分。 3. 宣传教育：要求深入学习和宣传《人口与计划生育法》和《省人口与计划生育条例》，确保育龄妇女的生殖健康知识普及率高达95%。 4. 服务提供：对已婚育龄妇女提供避孕节育知情选择服务，包括定期的三查服务、随访服务和长效节育措施的推广。对于一、二孩生育对象，优生检测覆盖率极高。 5. 离职下岗管理：确保离职下岗育龄妇女得到正常的服务，有明确的主管机构和责任人，确保其避孕节育和生殖保健需求得到满足。 6. 孕妇管理：实施计内孕妇包保制度，从怀孕三个月起进行登记上报，实行月访制度，防止非法性别鉴定和选择性终止妊娠。 7. 婴儿申报：出生婴儿实行72小时申报制，由父母及时向单位和社区报告，加强信息透明度。 8. 责任履行：单位和个人需按时参加月报例会，准确填报计划生育数据，确保信息真实可靠。 9. 一票否决：列出了一些可能导致单位被否定的指标，如因管理不当导致的重大计划生育问题，以及出生人口统计数据的虚假上报。 这份责任书是单位在计划生育工作中需要严格遵循的准则，它强调了对政策法规的尊重，对育龄人群的关怀，以及对工作质量和数据准确性的高要求，是构建健康有序人口增长的重要制度保障。