人事管理系统Java课程设计：功能模块与数据库详解

本资源是一份关于Java课程设计的人事管理系统文档，主要针对Java编程技术进行实践应用，涉及系统需求分析、功能模块开发以及相关的类和数据库设计。 **系统需求分析** 文档首先强调了系统的核心功能，主要包括两个方面： 1. **员工信息管理**：该模块允许用户对员工的基本信息（如工号、姓名、性别、出生日期、部门、职务和工资等）进行查询、添加、修改和删除操作。同时，还包括部门管理功能，以便组织结构的维护。 2. **员工考核管理**：系统支持员工考核的录入、查看历史记录。用户可以对员工的考核情况进行操作，并能浏览过去的成绩，便于了解员工绩效变化。 **系统功能结构**： 文档中提到的系统采用了清晰的结构设计，但具体图示未在提供的部分给出，这可能是一个数据库或系统流程图，展示不同模块之间的交互关系。 **数据库设计** 核心数据库包含两个表： 1. **员工基本表（Employinfo）**： - 包含工号、姓名、性别、出生日期、部门、职务、工资等字段，其中工号是主键，确保唯一性。 - 字段设置合理，如工号和姓名采用字符串类型，出生日期为日期时间类型，工资为浮点数，确保数据准确性和完整性。 2. **员工考核表（Appraisal）**： - 包括工号和考核结果两个字段，工号同样作为主键，考核结果可能是一个评分或者评级。 - 变更日期字段用于记录每次考核的时间。 3. **考核历史记录（History）**： - 记录流水号、员工工号、姓名、上次考核和本次考核情况，以及变更日期，便于跟踪员工考核历程。 **代码实现**： 文档中列出了部分关键类的名称，如Manager、CardEmploy、SelEmploy、AddEmploy、ReviseEmploy等，这些类可能是基于Java编写的，分别对应不同的功能模块，如查询、添加、修改员工信息等。此外，还有如SqlHelper这样的辅助类，用于处理SQL操作。 总体来说，这份文档提供了关于Java开发的人事管理系统的一个基础框架，通过实践项目，学生可以深入理解面向对象编程、数据库设计以及如何在实际场景中运用Java进行业务逻辑的实现。通过阅读和实践这份课程设计，参与者可以提升Java编程技能，加深对数据库管理的理解，并学会如何构建一个功能完整的人事管理系统。