HP大中华区总裁孙振耀退休感言：工作与生活经验之谈

HP大中华区总裁孙振耀在退休感言中分享了他多年的经验和观察，对于工作与生活的关系有着深刻的理解。他指出，在外企公司工作的员工大多集中在25-35岁之间，40岁以上的员工相对较少，而那些40岁左右的经理人往往面临着一种尴尬的局面。许多这个年龄段的外企经理人常常会选择跳槽，最终转向民营企业。他以唐骏为例，说明了那些40岁左右的外企经理人在职业道路上的挑战和选择。在外企公司工作取得成功的员工往往会将成功归功于个人能力，而实际上公司的成功与个人的成就并没有直接关联。即使更换中国区总经理，外企公司的业绩也不一定会有显著改善。当这些经理人进入了40多岁，他们对于薪资的要求也会变得更高，而其才能却并不是那么出众，这就使得外企老板需要在用人方面做出选择。有些老板会更倾向于招聘年轻且出色且有活力的人才，而对于那些年龄较大且薪水要求较高的经理人则会持谨慎态度。孙振耀通过这个例子，揭示了人们在职业生涯中可能会面临的挑战和考验。 孙振耀认为，随着年龄的增长，生活的压力也会逐渐增大。30岁左右的人们可能还处于事业上的高峰期，但随着年龄的增长，家庭压力、子女教育、房贷等问题也会逐渐浮现。他指出，二三十岁的时候人们相对轻松，工作上没有太多压力，身体也相对健康，而随着年龄的增长，人们需要更多地面对生活的各种挑战。一些40多岁的外企经理人可能会发现自己需要面对更多的选择和决策，需要更加理性地看待自己的职业生涯和未来发展方向。在这个时候，人们需要更加懂得如何平衡工作与生活，如何更有效地管理个人时间和精力，以应对各种挑战和压力。 孙振耀的退休感言提醒人们要不断调整自己的职业发展规划，更加注重个人能力和素质的提升。他强调，成功的关键不仅在于公司的成功，更在于个人的努力和能力。在职业生涯中，人们需要不断学习和成长，提升自身的综合素质和能力。只有不断适应和改变，才能在激烈的竞争中立于不败之地。他鼓励人们要保持对新事物的好奇心和学习的热情，积极主动地面对挑战和困难，不断突破自己的局限，不断追求进步和提升。 总的来说，孙振耀的退休感言充满了智慧和启迪。他通过自身经历和观察，为人们提供了一些宝贵的职业建议和生活智慧。在职业生涯中，人们需要不断认识自己，不断提升自身能力，保持谦逊和勤奋的态度，积极适应外部环境的变化，勇于面对挑战和困难，勇敢追求梦想和目标。只有坚定信念，拥有勇气和毅力，才能在竞争激烈的职场中脱颖而出，实现自己的人生价值和梦想。愿每个人都能从孙振耀的退休感言中获得启发和帮助，不断前行，不断进步，为自己的人生创造更加美好的未来。