夫妻退休决策分析：配偶影响与性别差异

"夫妻联合退休行为及其影响因素分析" 本文由杜亚倩和林毓铭撰写，主要探讨了夫妻之间的联合退休行为及其影响因素。研究基于2011年和2013年的中国健康与老龄化人口动态调查（CHARLS）数据，采用二元Logistic模型进行分析。文章指出，尽管人们通常认为退休是夫妻间的共同决定，但实证结果显示，夫妻一方的退休实际上降低了另一方退休的概率，这表明夫妻间并不存在明显的联合退休现象。 研究发现，个人的退休决策深受配偶的年龄、教育水平以及工作态度的影响。具体来说，夫妻双方的年龄和教育程度对个人退休行为有显著影响，且这种影响存在性别差异。例如，妻子的教育程度越高，夫妻双方的退休概率越低，这可能是因为高教育程度的女性更倾向于保持工作状态。相反，家庭中的照看责任对妻子的退休概率有提升作用，因为她们可能需要承担更多的家务和照顾家庭的责任，而这一因素反而使丈夫倾向于延迟退休，可能是因为他们需要维持家庭经济的稳定。 此外，文章还强调了性别在退休决策中的角色。男性和女性在退休决策上可能存在不同的考虑和压力，如社会角色期待、职业地位和经济独立性等。这些因素可能进一步影响夫妻间的退休决策过程。 该研究对于理解退休行为的社会动态具有重要意义，它揭示了家庭内部决策的复杂性，并为政策制定者提供了关于如何优化社会保障制度、尤其是养老保险政策的参考。例如，政策应考虑如何平衡夫妻间的退休权益，以及如何鼓励高教育程度的女性在更长的时间内参与劳动力市场，同时也要关注家庭照顾责任对退休选择的影响，可能需要提供更多的托幼服务和支持，以减轻家庭照料负担，促进劳动力市场的多元化和公平性。 关键词：劳动经济学；退休决策；配偶特征；性别差异；联合退休 中图分类号：F241.4 这项研究为劳动经济学领域提供了深入的见解，特别是在退休决策的微观层面，揭示了家庭内部决策的互动机制，对于深化理解退休行为的多元性和复杂性具有重要价值。同时，它也为未来的研究提供了新的方向，如探究更深层次的性别差异原因，以及如何通过政策干预来影响这些影响因素，以促进更公正、更可持续的退休政策。