转型领导与组织能力：提升农村企业绩效的关键

本篇研究论文深入探讨了"提高村办企业的绩效：变革型领导和组织能力的作用"这一主题，重点关注了转型领导力如何通过提升组织能力来影响财务和社会绩效。研究的背景是印度尼西亚Siak区的乡村型企业，这是一种特殊的经济实体，对于农村社区的发展至关重要。 研究的目标明确，即探究变革型领导在增强村办企业绩效中的关键角色。该类型的领导风格以其鼓舞人心、激励他人并设定远大愿景的能力而闻名，这对于驱动组织创新和改进至关重要。研究采用了定量研究的方法，通过向121家村办企业的负责人发放问卷，最终收集到89份有效反馈。数据分析采用的是WarpPLS 5.0软件，这有助于揭示潜在的关系模式和中介效应。 结果显示，变革型领导对组织绩效有着直接的积极影响，这意味着领导者的行为和决策能直接提升企业的经营效率和效果。同时，研究也发现组织能力在变革型领导与绩效之间起到了部分中介作用，意味着强大的组织能力能够有效地转化为实际的业务成果。这表明，不仅仅是领导者的个人特质，还包括企业内部的能力配置和管理实践都是决定绩效提升的关键因素。 新颖之处在于，这项研究为村办企业的管理和政策制定者提供了新的视角，强调了在招聘和培养村企董事会成员时，应重视他们的变革型领导特质，以推动企业的整体发展。通过提升组织能力，这些领导者能够更有效地实现财务和社会绩效的双重提升，从而促进农村经济的可持续增长。 这篇实证研究论文为理解村办企业的成功策略提供了有价值的信息，特别是关于如何通过培育变革型领导和强化组织能力来提升企业的财务和社会绩效。这对于政策制定者、企业管理者以及相关研究者来说，都是一个重要的理论贡献和实践指导。