"零度创新：中国企业持续成长的金钥匙"

《经理人》杂志在2010-2010年的中国治理创新年度报告中提出了零度创新法则的概念和重要性。零度创新是指在自由状态下产生的创新行为，它既能独立自主制造，又能够自由地借各种外部精华为我所用，学习模仿借力。这种创新行为不仅可能产生于领导者，更可能由企业基层职员参与和推动。该法则被认为是中国企业持续成长的“金钥匙”，尤其在当前全球经济后危机时代，创新的乏力和松懈成为了中国企业内部真正致命的危机。因此，中国企业在金融危机过后迈进全新进展时期，需要全新战略和治理思想引领，且创新差不多成为企业的命根子。 在过去的一年中，《经理人》杂志以“阻碍中国治理实践”为使命，追踪和采访了上百家中国企业，逐一研究它们如何应对危机，分析它们在危机前后的业绩表现，谁是“道者”，谁是“术者”。他们试图找到中国企业以后持续成长的“金钥匙”。这些研究结果显示，企业的创新能力对于持续增长至关重要，且“不创新也可赚得丰厚利润的年代一去不返”，创新已经成为企业的生存之道。 由于全球经济进入后危机时代，中国企业也需要面对新的挑战和压力。尤其是在看似消退的真正致命的危机内部，创新的乏力和松懈成为了中国企业最为严峻的考验。在此情形下，零度创新法则的提出具有重要的现实意义和指导价值。它强调了中国企业需要在自由状态下进行创新，不断吸收外部的精华，并且要让企业的每一个员工都参与和推动创新。这种全员参与的创新方式被认为是中国企业持续成长的“金钥匙”，能够帮助企业有效地应对新时代的挑战，实现创新驱动发展。 零度创新法则的提出引起了中国企业界的广泛关注和讨论，各行各业的企业纷纷探讨如何运用零度创新法则来提升创新能力，实现持续增长。一些企业领导者表示，他们深刻认识到了创新对企业发展的重要性，正在着手制定新的战略和治理思想引领，以便更好地整合零度创新法则，实现企业的持续成长。 在这一背景下，《经理人》杂志呼吁更多的企业关注并深入研究零度创新法则，以全新的战略和治理思想引领企业持续成长，并展开了一系列的研究和报道。通过这些研究和报道，杂志希望中国企业能够更加清醒地意识到创新的重要性，并且能够更好地运用零度创新法则来指导企业的发展战略和治理思想。 总之，零度创新法则的提出具有重要的现实意义和指导价值，它强调了中国企业需要在自由状态下进行创新，吸收外部的精华，并且让企业的每一个员工都参与和推动创新。这种创新方式被认为是中国企业持续成长的“金钥匙”，能够帮助企业有效地应对新时代的挑战，实现创新驱动发展。希望更多的企业能够关注并深入研究零度创新法则，并且能够更好地运用它来指导企业的发展战略和治理思想，实现持续增长。