煤矿职工不安全行为原因与控制策略探析

本文主要探讨了煤矿职工不安全行为的分析与对策，以淮南矿业集团为例，通过问卷调查的方式深入研究。首先，作者分析了煤矿职工不安全行为产生的原因，这包括但不限于违章指挥、违章操作、违反劳动纪律等，这些行为往往源于个体的心理和生理因素，如缺乏安全意识、技能不足、疲劳作业等。科技的进步降低了机械设备的事故率，使得人员的不安全行为成为主要风险来源，据估计，高达80%-90%的煤矿事故可归咎于人为因素。 其次，文中提到我国煤矿重大事故统计显示，人为因素占事故的97.67%，其中故意违章和管理失误占据了主导地位。具体到事故类型，如煤尘爆炸、爆破、运输提升和机电事故，几乎100%是由人的不安全行为引发的。因此，对煤矿职工不安全行为的控制显得至关重要，它关系到煤矿的安全生产，旨在避免或减少事故，从而提高企业的经济效益。 为了实现这一目标，研究者提出了一系列控制措施和手段，包括但不限于强化安全培训，提高员工的安全意识和操作技能；实施有效的安全管理机制，确保规章制度的执行；关注心理和生理因素，通过心理学和行为学理论，理解并解决可能导致不安全行为的心理压力和生理限制；优化工作环境，减少环境对员工行为的负面影响。 本文的研究成果对于提升煤矿行业的安全生产水平具有实际指导意义，强调了对煤矿职工不安全行为的系统性管理和预防策略。通过深入了解和干预这些行为，可以有效地降低事故风险，保障矿工的生命安全，同时促进企业的可持续发展。