企业HR系统开发与设计论文：JSP、JAVA与SQLServer的应用

本文是一篇关于企业人力资源管理系统的毕业设计论文，由学生以计算机网络技术专业身份撰写，开题时间为2010年1月4日，答辩时间为同年6月15日。论文旨在探讨如何通过运用现代信息技术改进传统的HRM（人力资源管理系统）管理方式，使之更科学、规范和自动化。 论文首先阐述了企业人力资源管理系统的重要性，指出传统的人工管理方式存在效率低下、安全性差以及数据冗余等问题。为了克服这些局限，作者采用了B/S开发模式，即浏览器/服务器架构，使用Java、JSP、JavaScript和HTML等技术进行开发，服务器方面选择了Tomcat，数据库则选用了SQLServer2000。 在需求分析阶段，论文详细分析了现有问题，比较了多种可能的解决方案，并明确了系统的功能需求，包括人事档案管理、考勤管理、工资核算、人事报表统计和个人信息管理等功能模块。系统设计部分，作者绘制了数据流图、ER图和程序流程图，清晰地展示了系统各个模块的结构和功能划分。 系统设计的核心是模块化设计，如人事档案管理模块负责存储和查询员工基本信息，考勤管理模块处理员工出勤记录，工资核算模块用于计算薪酬，人事报表统计则提供决策支持。此外，还设计了个人信息管理和系统操作模块，以满足用户的不同需求。 开发技术章节中，作者深入讲解了B/S模式的优势，如用户无需安装客户端软件，只需通过浏览器即可访问系统。Java作为主要开发语言，因其跨平台、安全性高而被选用。Tomcat作为轻量级应用服务器，提供了稳定的服务环境。SQLServer2000数据库的选择考虑了系统的稳定性和性能。 这篇论文不仅关注了企业人力资源管理系统的实际应用，还涉及到了软件开发的技术选型和设计策略，具有很高的实用性和理论价值。通过阅读这篇论文，读者可以了解到如何利用现代IT工具提升企业人力资源管理的效率和质量。