戴维·尤里奇:高绩效HR的六项修炼解析
版权申诉
70 浏览量
更新于2024-06-18
收藏 1.07MB PPTX 举报
"这篇资源主要解析了著名管理大师戴维-尤里奇的著作《高绩效的HR:未来HR的六项修炼》,强调了人力资源在现代企业管理中的重要性,并介绍了尤里奇的人力资源三支柱模型。"
在戴维·尤里奇的理论中,人力资源的角色不再仅仅是传统的招聘、培训、薪酬和绩效管理,而是转变为更具战略性和业务导向的角色。他提出,人力资源部门应当像一个专业服务公司一样运行,以创造更大的商业价值。这一转变的核心体现在他的三支柱模型中,包括:
1. **人力资源业务伙伴(HRBPs)**:他们是与业务部门紧密合作的专业人士,理解并支持业务战略,帮助解决业务问题,推动人力资源政策和实践的实施。
2. **人力资源专业知识中心(COE)**:这个中心由人力资源领域的专家组成,负责制定策略、提供专业指导和咨询服务,确保人力资源实践与组织的长期目标保持一致。
3. **人力资源共享服务中心(SSC)**:该中心专注于提供标准化、高效的人力资源运营服务,如薪酬计算、福利管理等,以降低成本并提高效率。
尤里奇强调,人力资源部门必须采用“由外及内”的视角,关注外部市场动态、客户需求和竞争环境,以此来驱动内部的人力资源策略。他们应关注未来人力资源的需求,预测变化,并提出应对策略,从而帮助组织适应不断变化的世界。
《高绩效的HR:未来HR的六项修炼》这本书旨在解答以下三个关键问题:
1. 人力资源从业者在未来应扮演何种角色,掌握哪些知识,采取何种行动,以提高他人的工作效率?
2. 如何通过人力资源管理来提升组织的整体成功?
3. 为了提高企业的绩效,人力资源部门的关注重点应放在哪里?
书中指出,人力资源从业者需要超越传统职能,更多地参与到战略决策中,成为业务伙伴,同时推动创新和整合的管理实践,以直接影响个人和组织的绩效。只有这样,人力资源才能真正成为组织持久进步的核心驱动力。
这本书呼吁人力资源专业人士不断提升自身,从战略角度出发,以创造更大的商业价值为目标,实现人力资源管理的转型和升级。对于希望在这个领域深化理解和提升实践的人来说,无疑是一本极具价值的参考书。
2023-09-06 上传
2024-09-10 上传
2024-09-10 上传
2024-09-10 上传
2024-09-10 上传
![](https://profile-avatar.csdnimg.cn/ab20bafb178d4ebd9bd7f0bb438b39c7_zuoan1993.jpg!1)
公众号:智慧方案文库
- 粉丝: 2640
- 资源: 1万+
最新资源
- 解决本地连接丢失无法上网的问题
- BIOS报警声音解析:故障原因与解决方法
- 广义均值移动跟踪算法在视频目标跟踪中的应用研究
- C++Builder快捷键大全:高效编程的秘密武器
- 网页制作入门:常用代码详解
- TX2440A开发板网络远程监控系统移植教程:易搭建与通用解决方案
- WebLogic10虚拟内存配置详解与优化技巧
- C#网络编程深度解析:Socket基础与应用
- 掌握Struts1:Java MVC轻量级框架详解
- 20个必备CSS代码段提升Web开发效率
- CSS样式大全:字体、文本、列表样式详解
- Proteus元件库大全:从基础到高级组件
- 74HC08芯片:高速CMOS四输入与门详细资料
- C#获取当前路径的多种方法详解
- 修复MySQL乱码问题:设置字符集为GB2312
- C语言的诞生与演进:从汇编到系统编程的革命