外资影响与性别工资差距：一项实证研究

"外资进入扩大了性别工资差距吗.pdf" 这篇学术论文主要探讨了外资进入中国城镇市场对性别工资差距的影响。作者李宏兵、赵春明和蔡宏波使用了2002年和2007年的中国城镇住户调查数据（CHIP），通过两阶段最小二乘法和工具变量分位数回归（IVQR）方法进行实证分析。 首先，研究表明外资进入对城镇居民的男性和女性工资都有正面影响，但对男性的提升效应明显大于女性，这导致了性别工资差距的扩大。这意味着外资企业可能更倾向于雇佣和提拔男性员工，或者在薪酬待遇上给予男性更高的倾斜，从而加剧了男女之间的收入不平等。 其次，从技能水平的角度看，无论对于高技能还是低技能的男性和女性，外资进入都带来了工资增长，但男性与女性之间的工资差距仍然在增加。不同年份和技能水平的具体表现存在差异，可能是因为不同行业和时期对外资的需求变化，以及不同技能层次的劳动者对外资的响应不同。 再者，论文还关注了收入分布的影响。结果显示，外资进入对中低收入群体的性别工资差距扩大作用比高收入群体更为显著。这可能是因为中低收入群体更容易受到外资企业就业政策和薪酬结构的影响，而高收入群体的工资差距可能受到其他因素如教育背景、工作经验等更多复杂因素的影响。 外资进入中国城镇市场在一定程度上加剧了性别工资差距，这一现象在不同技能水平和收入群体中都有体现，特别是在中低收入群体中更为突出。这提示政策制定者在吸引外资的同时，应关注并采取措施减少因外资流入带来的性别不平等问题，以促进社会公平和经济健康发展。