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首页计算机毕业论文-绩效评估系统
绩效考核系统的开发是公司走向成熟的必然选择,以计算机为操作平台的绩效考核系统可以使公司以最小的开发成本取得最佳的经济效益,即提高考核过程的效率和公正客观性,也会真正意义上实现鼓励员工激励员工的作用。对要开发的绩效考核系统从技术上、经济上、资源上和管理上进行是否可行的研究。这是一项保证资源合理使用、避免失误和浪费的重要工作。 以上的这些事实正在呼唤一种比较完善的绩效评估系统权限管理模块的诞生,而使用计算机对绩效考核进行管理,有着手工管理所无法比拟的优点。 这套实现了界面人性化,操作方便,功能多样的特点,基本上实现了用户的要求。但是程序中也存在了不少缺点,比较突出的问题表现为:界面比较简单。 总之,该系统适应本校的要求,紧跟现在的技术潮流,易于维护和修改,是一个具备理论接触且实用性较强的作品。
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绩效评估系统的设计与实现
大 连 民 族 学 院 本 科 毕 业 设 计(论 文)
绩效评估系统的设计与实现
学 院(系): 计算机科学与工程
专 业: 网络工程
学 生 姓 名:
学 号:
指 导 教 师:
评 阅 教 师:
完 成 日 期: 2011-6-2
大连民族学院
绩效评估系统的设计与实现
绩效评估系统的设计与实现
摘 要
绩效评估是一种正式的员工评估制度,它是通过系统的方法、原理来评
定和测量员工在职务上的工作行为和工作成果。绩效评估是企业管理者与员
工之间的一项管理沟通活动。绩效评估的结果可以直接影响到薪酬调整、奖
金发放及职务升降等诸多员工的切身利益。绩效评估应至少每一年进行一次 。
该过程有助于员工和经理将其注意力集中到能够影响薪金、奖金提高或职务
晋升方面的正式目标和业绩期望上。
而基于网络和计算机技术,数据库技术开发的绩效评估系统可以有效帮
助企业提供一个网络化绩效评估系统,它是执行绩效管理的有效工具。优秀
的绩效评估系统应该支持各种绩效管理理念和评估手段,可灵活地适应组织
架构中各层级的不同评估要求,使企业管理人员可以随时掌握各种评估指标
的完成情况,能够针对问题及时进行工作调整,从而保证绩效评估的效果。
网络化绩效评估系统可以帮助企业轻松实现在线评估过程。通过评估数据的
自动收集、整理与统计,提高了评估过程的效率,并使得管理人员可以将主
要的精力放在绩效辅导、绩效提高上。因此也降低了绩效管理的实施成本。
网络化绩效评估系统,充分支持评估过程的全员参与以及员工与经理之间互
动,充分反映各层级的具体情况和意见,使评估目标与员工工作真正结合在
一起,从而调动员工积极性,将绩效管理的焦点集中在绩效提高上面。
系统采用 Struts 作为应用程序架构,底层采用 apache 提供的对象池实
现了一个数据库连接池组件,并在上一层抽象了各种数据库操作,中间的业
务逻辑层用 java 封装了业务逻辑和业务实体,前端使用 Struts 框架中的核
心组件实现请求控制器,视图采用 jsp 动态显示数据,从而使应用程序具备
较强的扩展性、可伸缩性,在安全方面也达到了较好的效果
关键词:Struts;JSP ;权限管理
I
绩效评估系统的设计与实现
The design and implementation of Performance Evaluation System
Abstract
Performance evaluation is a formal staff appraisal system. It is to evaluate and
measure employees' work behaviors in their duties and on the work products through
a systematic approach, principles. Performance evaluation is of a communicational
management activity between managers and employees. Its results can directly affect
the adjustments of payment, the provider of the bonuses, the up-and-down of
positions and many other vital interests. Performance evaluation should be conducted
at least once each year. This process will help employees and managers to focus their
mind on formal target and expected achievements, which can affect the areas of
salary, bonus or job promotion.
Based on the network and computer technology, the performance evaluation
system of development of database technology, an effective tool of implementing
performance management, can help to provide a network performance evaluation
system effectively. Excellent performance evaluation system should support a variety
of performance management concepts and evaluations, adapt to the requirements of
different levels in the assessment flexibly, so that enterprise managers can keep track
of whether all the evaluation index have been finished at any time, adjust works
according to the problem in time, and ensure the results of the performance
evaluation. Network performance evaluation system can help enterprises realize the
process of online evaluation easily. Through collecting, catalogue and counting the
evaluating data automatically, the efficiency of the evaluation process has been
improved, and it allows managers to put the main focus on performance coaching and
performance improvement. Thus the cost of implementation of performance
management will be reduced. Network performance evaluation system fully support
the evaluation process and participation and interaction between employees and
managers, and it also fully reflect the specific circumstances and opinions of each
level, the evaluation targets and the work of staffs' can be connected together. As a
result, the enthusiasm of the staff will be brought into play and focus of performance
management will be on the development of performance.
The system uses Struts framework as an application. The bottom uses apache to
provide object pool to realize a database connection pool and abstract all kinds of
II
绩效评估系统的设计与实现
operation of database on the up level. The business logic layer in the middle uses java
to package business logic and business entity object. The front-end uses the
framework of Strut nuclear units to achieve request controller. The view uses jsp
dynamic display data. In this way, the applications have a strong extensibility,
scalability and good results in security.
Key Words:Struts;JSP ;Rights Management
III
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