可行性分析
一、系统建立的背景及意义
1．系统建立的背景
随着网络通信技术的迅速发展和信息技术的广泛应用，计算机的应用已普及到经济和
社会生活的各个领域。现今已经出现了企业单位使用各种企业员工工资管理系统，而随着
各大学的扩建，学校的教职工人数也在猛增。随之带来学校内部职工工资管理工作变得日
趋繁重复杂。而传统的人工管理方式需要人力多，效率较低，为职工工资信息统计、更新
和维护代来了极大的不便。所以面对有庞大的职工人数，职工工资管理信息系统的开发和
应用是必要的，它能够为管理人员提供充足的信息和快捷的管理手段，提高学校职工工资
管理的效率和安全性、准确性。
2．现行系统存在的问题分析
（1）财务处对教职工工资管理处在纸质文件管理基础上，每月需对职工工资进行繁琐
的计算，造出职工工资表，然后送到银行，并据此将职工工资划入其账户上。其中在计算
职工工资和社会福利时存在人员疏忽，易造成错误，且费时费力。
（2）人事部在职工调入或调出、校内调动、离退休变化等相关情况，不能很好的及时
的与财务处和相关部门沟通。
二、系统的可行性研究
1．系统的开发方式和目标
学校需要一套职工工资管理信息系统，能够方便学校财务处管理所有教职工的工资福
利待，方便每月及时计算个员工的工资社会福利待遇，并自动划分工资到各职工的银行账
号，同时能让人事部等部门就教职工调入或调出、校内调动、离退休变化情况与财务处及
时沟通，使其工作同步进行，使原来的管理更加有条理，更科学合理。
根据学校的现状，迫切需要一套学校内部工资管理系统。选择方案有：
（1）购置商品化的系统
（2）根据自身实际情况，自行开发系统
通过管理部门讨论，认为购买商品化的系统软件，有以下弊端：
（1）经费支出大。
（2）功能不一定能适应学校的实际情况。商品化的软件讲究通用性，对于学校自身的实
际情况，可能难以适用。
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南晓风
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