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首页百度、阿里、腾讯等薪酬体系.docx
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腾讯
01 职级
腾讯职级体系分 6 级,最低 1 级,最高 6 级。同时按照岗位又划分为 四大通
道,内部也叫“族”,比如:产品/项目通道,简称“P 族” 技术通道,简称“T 族”
市场通道,简称“M 族” 职能通道,简称“S 族”
每一级之间又分为*3 个子级, *3-1 是任命组长/副组长的必要条件,其他线也
是这样。T4 基本为总监级,也不排除有 T3-3 的总监,因为 T4 非常难晋级。
(腾讯的技术级别及对应薪酬)
02 薪水
腾讯薪资架构:12+1+1= 14 薪腾讯标准薪资是 14 薪,但是通常能拿到
16-20 薪年终奖:看部门盈利情况,一般是 3 个月级别越高 base 薪酬也越高,
一年根据你的表现大概能发 15.3 个月至 18 个月的工资,T3.1 的薪酬
2w+,T3 以上级别的员工都会有股票期权,腾讯 09 以前的员
工赚钱主要靠股票,从 08 到现在股票增长了 500%+,T5+的薪酬在
600w~800w/年。
03 跳槽 or 晋升
在腾讯最常碰到的晋升问题就是天花板。可能新人进去,学东西会很多,但业
务
线就这些,没有那么多坑,自然也就很难晋升高级岗。尤其是 T2 升 T3,T3
升
T4。
腾讯的研发序列硕士学历的占多度,211 大学,985 大学占多数。
值得一提的是,腾讯是有 淘汰制考核的。一般一年 2 次考核(6 月、12 月),实
行 末尾淘汰制, 0-10%优秀,必须有 5%的人转组(转组也可能出现没人接收
的情况)或者被开除。
升级也跟考核结果很有关系,要升一个小等级, 必须最近两次考核得过一次 A
类考核结果。升 T3.1 是 内部晋升的第一道槛,要求架构在领域内优秀,被追
问攻击时能无漏洞应答出来—— 据说只有 30%的通过率。
同时,腾讯好的一点在于,底层普通员工如果技术真的不错,照样升级,和是
不是领导关系不大。领导的带队价值在 T3.3 时才显现出来。
有的小伙伴做了 3、4 年的 T2 升 T3 升不上去,这时就是创业公司挖人的好时
机。在新团队中提供更大的发展和创作空间,对在腾讯奋斗多年却无法晋升的
员工来说是一个极大的诱惑。
在腾讯最悲剧的时刻就是公司有收购和整合,搜狗合并,搜搜的人哭了,京东
合作,易迅的人哭了。在腾讯跳出来碰到最大的问题就是,外面的公司太不完
善
了。
阿里巴巴
01 职级
阿里巴巴有 两套人才发展体系,一套体系是 专家路线【P 序列=技术岗】,程
序员、工程师,某一个专业领域的人才。
另一套体系就是 M 路线,即 管理者路线【M 序列=管理岗】,从 M1 到
M10,把每一个层级的评判能力全部细分,它的能力表现是什么,要达到什么
样的层级,全部有一个细分的体系。这样就实现了整个人力资源体系的科学化。
大部分都归纳在 P 序列 ,你的“职位+工种”,比如 P7 产品经理=产品专家。
一般到 P3 为助理,其中 P6、P7、P8 需求量最大,也是阿里占比最大的级别。
在阿里早些时候 P 级普遍偏低,专员可能是 P2 这样,后来有了一次 P 级通货
膨胀,出现了更多的 P 级。 在阿里只有 P6(M1)后才算是公司的中层。不同
的子公司给出 P 级的标准不一样。
比如: B2B 的普遍 P 级较高,但是薪资水平低于天猫子公司的同级人员。同时
到达该 P 级员工才有享受公司 RSU 的机会。(低于 P6 的除非项目出色有 RSU
奖励,
否则 1 股都拿不到)
02 薪水
阿里薪资结构:一般是 12+1+3=16 薪年底的奖金为 0-6 个月薪资,90%人
可拿到 3 个月股票是工作满 2 年才能拿,第一次拿 50%,4 年能全部拿完
(阿里专家级别及对应薪酬)
03 跳槽 or 晋升
晋升条件:
1、 晋升资格:上年度 KPI 达 3.75。
2、 主管提名:一般 KPI 不达 3.75 主管不会提名。
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