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C++课设高校人员信息管理系统附全部代码.doc
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更新于2023-03-16
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本系统主要有四个管理模块——实验员管理系统、教师管理系统、行政人员管理系统、教师兼行政人员管理系统。已经过全面的系统测试,能够很好的运行,达到了预期的效果。
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《基于C++的面向对象程序设计实例》
课程设计报告
报告题目:
高校人员信息管理系统
作者所在系部: 计算机科学与工程系
作者所在专业: 计算机科学与技术
作者所在班级:
作 者 姓 名 :
指导教师姓名:
完 成 时 间 : 2010 年 6 月
《基于C++的面向对象程序设计实例》任务书
一.目的与要求
1、目的
(1)要求学生能够熟练掌握C++语言的基本知识和技能。
(2)基本掌握面向对象程序设计的基本思路和方法。
(3)能够利用所学的基本知识和技能,解决简单的面向对象程序设计问题。
2、基本要求
(1)要求利用面向对象的方法以及C++的编程思想来完成系统的设计。
(2)在系统的设计中,要求运用面向对象的机制(继承、派生及多态性)来实现系
统功能,并且要建立清晰的类层次关系。
(3)在系统设计中要分析和定义各个类,每个类中要有各自的数据成员和成员函数
(4)主函数中提供菜单选项,并给出足够的选择信息以及提示信息。
(5) 程序具有一定的健壮性,不会因为用户的输入错误引起程序运行错误而中
断执行。
对输入值的类型、大小范围、字符串的长度等,进行正确性检查,对不合法的输入值
给出出错信息,指出错误类型,等待重新输入。
3、创新要求
在基本要求达到后,可根据实际情况进行创新设计,如根据查找结果进行修改的功能
及设计出比较友好的界面等。
二.验收方式
完成设计内容之后,即可开始验收。验收时,首先由学生简要说明所做题目的思路、
设计结构及实现过程,然后运行程序并进行测试,对输出结果作出解释,同时认真回答教
师提出的问题。
三.课设报告
在完成验收之后,提交课设报告。其中报告中需包括系统设计要求,设计思路,系统功能模块图
系统流程图,类的层次图(包括类成员列表),调试过程,关键程序代码,总结,参考书目等。另外
课设报告要严格遵守模板文件的格式要求,思路清晰,内容详实丰富。
四.成绩评定
课设总成绩=验收成绩(50%)+课程设计报告成绩(30%)+程序源代码(10%)+课
设态度、考勤与遵守教学制度情况 (10%)
五.说明
1、每位同学在以下的题目中任选一个来完成。
2、学生应严格遵守课堂秩序,按时上机,认真完成各项任务。
3、上机前做好充分的准备,包括事先写好主要程序代码,以保证充分利用上机的时
间调试程序。
4、每位同学各自独立完成自己的题目,禁止抄袭或拷贝。
5、必须按规定时间上交课设报告。
六.课设题目
题目1 “高校人员信息管理系统”
1、问题描述
某高校,主要人员有:领导、教师和学生,共有的信息包括:编号、姓名、性别、年
龄。其中领导还应包含的信息有:任职部门(学院、各系部)、职称;教师还应包含的信
息有:职称、任职时间、专业;学生还应包含的信息有:所在班级、所在宿舍等。
某高校有四类员工:教师、实验员、行政人员,教师兼行政人员;共有的信息包括:
编号、姓名、性别、年龄等。其中,教师还包含的信息有:所在系部、专业、职称;实验
员还包含的信息由:所在实验室、职务;行政人员还包含的信息有:政治面貌、职称等。
2、功能要求
(1)基本功能
1) 添加功能:程序能够任意添加上述四类人员的记录,可提供选择界面供用户选择
所要添加的人员类别,要求员工的编号要唯一,如果添加了重复编号的记录时,则提示数
据添加重复并取消添加。
2) 查询功能:可根据编号、姓名等信息对已添加的记录进行查询,如果未找到,给
出相应的提示信息,如果找到,则显示相应的记录信息。
3) 显示功能:可显示当前系统中所有记录,每条记录占据一行。
4) 编辑功能:可根据查询结果对相应的记录进行修改,修改时注意编号的唯一性。
5)删除功能:主要实现对已添加的人员记录进行删除。如果当前系统中没有相应的
人员记录,则提示“记录为空!”并返回操作;否则,输入要删除的人员的编号或姓名,根
据所输入的信息删除该人员记录,如果没有找到该人员信息,则提示相应的记录不存。
6) 统计功能:能根据多种参数进行人员的统计。例如,统计四类人员数量以及
总数,
或者统计男、女员工的数量,或者统计某年龄段人员的数量等。
7)保存功能:可将当前系统中各类人员记录存入文件中,存入方式任意。
8)读取功能:可将保存在文件中的人员信息读入到当前系统中,供用户进行使用。
(2)扩展功能
在完成以上基本功能的基础上,可自行进行扩展或完善,例如:
1) 添加人员记录时,考虑各种数据的有效性。
2)组合查询功能的实现。
3)可按人员的某些信息进行排序。
4)对文件的读写使用二进制信息。
3、问题的解决方案
根据系统功能要求,可以将问题解决分为以下步骤:
1)应用系统分析,建立该系统的功能模块框图以及界面的组织和设计;
2)分析系统中的各个实体及它们之间的关系;
3)根据问题描述,设计系统的类层次;
4)完成类层次中各个类的描述;
5)完成类中各个成员函数的定义;
6)完成系统的应用模块;
7)功能调试;
8)完成系统总结报告。
摘 要
在当前的学校人员管理体制下,高等学校不但要有浓厚的学风气息、雄厚的师资力量
先进精良硬件设备,与此同时,作为先进科学技术和优秀文化的承载者和传播者,更需要
有一个执行效率高并且便于操作的现代信息化管理系统,以实现对高校各类人员进行添加
查找、修改、删除、统计、保存、读取等动态管理的目的。
本文利用Microsoft Visual C++6.0的ADO编写程序,实现了高校对实验员、教师
行政人员、教师兼行政人员的管理操作。
本系统主要有四个管理模块——实验员管理系统、教师管理系统、行政人员管理系统
教师兼行政人员管理系统。已经过全面的系统测试,能够很好的运行,达到了预期的效果
关键词:系统设计 类 信息 人员管理
目 录
摘要...........................................................................................................................................Ⅰ
第1章 绪 论............................................................................................................................1
1.1 课程设计的目的.......................................................................................................1
1.2 课程设计的背景和意义...........................................................................................1
1.1.1 课程设计的背景.............................................................................................1
1.1.2 课程设计的意义.............................................................................................1
1.3 课程设计环境...........................................................................................................1
第2章 需求分析......................................................................................................................2
2.1 问题描述.................................................................................................................2
2.2 功能需求.................................................................................................................2
2.3 问题的解决方案.....................................................................................................3
第3章 系统设计......................................................................................................................4
3.1 数据设计.................................................................................................................4
3.1.1 类设计............................................................................................................4
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