T6人力资源管理系统：强大报表功能与政策法规支持

"报表管理功能-T6人力资源管理系统介绍" T6人力资源管理系统是一款专为中小型企业设计的高效、全面的人力资源管理工具。该系统提供了一系列强大的功能，以满足企业在人力资源管理中的各种需求，尤其是在报表管理方面表现出色。T6系统不仅适用于入门级的小型企业，也能够覆盖到中大型企业的复杂管理场景。 1. **市场定位与规模**： T6人力资源管理系统针对不同规模的企业有不同的市场定位。小型(低)企业，年收入500万至3000万，员工1000人以内，适合使用基础应用；小型(高)企业，年收入3000万至1亿，员工3000人以内，适合高级应用；中型企业，年收入1至20亿，适合扩展应用；而大型企业，年收入20亿以上，则适用于更高级别的应用需求。 2. **系统功能**： - **劳动合同管理**：T6系统支持根据国家的劳动合同法，提供专业完整的合同流程管理，确保企业的合规操作。 - **组织管理**：包括部门设置、职务定义等，适应不同年龄和成熟度的组织架构。 - **人事管理**：涵盖员工信息管理、入职离职流程等，帮助企业高效管理人事变动。 - **薪资管理**：具备薪资取数多样化特点，能灵活处理各种薪酬计算方式。 - **绩效管理**：通过改进的绩效管理界面，提高评估的易用性，促进员工表现提升。 - **报表管理**：强大的报表功能，可自定义生成各类常用报表，帮助管理层获取关键数据，做出决策。 - **自助服务**：经理和员工都可以通过自助平台查看个人信息、申请审批等，减轻HR行政工作负担。 - **外围设备支持**：兼容二代身份证扫描仪、指纹或感应卡考勤机、短信猫和用友移动平台，实现多元化考勤管理。 3. **技术革新**： T6系统采用MSDE/SQLSERVER2000/2005作为系统数据平台，支持多种考勤解决方案、业务数据与计件管理的集成，以及灵活的员工自助管理功能。 4. **应用效益**： - **减少用工风险**：通过专业权威的政策法规文库，帮助企业规避法律风险。 - **降低成本**：通过分功能模块销售，企业可以根据实际需求采购，降低采购和应用风险。 - **优化劳动力结构**：通过培训和绩效考核，提高员工素质，合理配置人力资源。 - **提高效率**：自动化处理行政事务，让HR更多地关注战略层面的工作。 T6人力资源管理系统以强大的报表管理功能为核心，配合全面的人力资源管理模块，为企业提供了一站式的解决方案，助力企业提升人力资源管理效率，优化劳动力资源，同时降低管理成本和用工风险。