后疫情时代应届生就业趋势：稳定与成长优先

"倍智：2021应届生画像白皮书.pdf" 这篇报告主要聚焦于2021年应届生的就业市场趋势、求职特点和行业间的能力差异。在后疫情时代，随着经济逐渐恢复，企业对校园招聘的需求显著增加，尤其是一些大型企业，如字节跳动、美团和阿里巴巴，提前启动招聘，以吸引优秀的应届生人才。然而，尽管企业需求旺盛，但招聘应届生仍面临挑战，主要体现在新生代应届生的就业观念与企业期望之间的矛盾，以及他们的个性特点带来的管理难题。 报告的关键发现揭示了以下几个方面： 1. 应届生的求职心态变化：2021年的应届生相比前一年表现出更低的成就导向，他们更倾向于追求稳定，而不是一味追求职业成功。这可能与疫情带来的不确定性有关，他们更加注重在安全的环境中提升个人能力。 2. 学历水平提升：硕士研究生的比例增加，高学历成为应届生的一个重要竞争力。这表明应届生群体的认知能力和学习能力较强，但也暴露出他们在人际关系处理和信任感上的不足。 3. 能力素质分析：应届生整体上展现出较强的执行能力，包括优秀的任务执行、规划和抗压能力。然而，他们可能过于自我中心，宜人性较低，这意味着他们在团队合作和社交活动中可能存在挑战。 4. 成长诉求超过成就欲望：应届生对个人成长的重视超过了对成功的追求，他们希望通过提升自身能力来应对就业市场的风险，寻找稳定的职业发展路径。 5. 行业间能力差异：金融业的应届生在企业最关心的十二项能力上表现最优，而电子通信行业的应届生在这些能力上相对较弱。这提示企业在招聘时需要针对不同行业的需求调整招聘策略。 2021年的应届生群体呈现出新的特点，他们在追求稳定和个人成长方面更为突出，企业在招聘和培养时需适应这种变化，调整人力资源策略，以便更好地吸引和留住这些年轻人才。同时，针对不同行业的能力差异，企业应制定相应的评估和培养计划，以确保应届生能够在各自领域发挥潜力，实现双赢。