沈阳网络部运营架构与绩效考核详解：开发与前端岗位职责

网络部运营组织架构与绩效考核标准是一个关于信息技术部门内部管理的重要文档，它详细规定了沈阳--旧木网络部的专业结构和员工绩效评估体系。组织架构分为两个主要职位：开发程序员和技术方向的开发，以及前端，负责功能细节处理和切图等前端工作。 开发程序员部分包括： 1. 技术角色：这个职位主要负责程序开发，特别是在PHP方向。他们参与需求调研、项目分析和技术分析，确保软件技术的适用性。他们的工作还包括编写和维护技术文档，解决项目中的技术问题，如安装调试、数据割接和用户培训。 2. 薪酬与绩效：开发程序员的底薪在5000~7000元之间，采用评分制的绩效考核方式，除了基本工资外，还有提成作为激励，根据完成的工作质量和项目进度来评估。 前端岗位则聚焦于实现功能细节和页面设计： 1. 技术要求：前端开发者需熟练掌握JavaScript、HTML5、XML/JSON等，具备DIV CSS布局能力，对于原生JS和jQuery有深入理解，且优先考虑有node.js经验的人员。他们还需要关注浏览器兼容性、代码维护性和前端性能优化。 2. 岗位职责：前端人员负责新程序的开发与功能扩展，旧网站的维护，确保其稳定运行，同时承担临时性任务以支持整体团队工作。他们需具备诚实正直的品质，注重责任和团队协作。 3. 任职要求：前端岗位对候选人有较高的技术技能要求，同时强调沟通能力和解决问题的能力，因为这直接影响到用户体验和产品优化。 这份文档为网络部员工提供了明确的角色定义、工作职责、薪酬结构以及绩效评估机制，有助于提升工作效率和团队协作，是网络运营管理和人才评估的重要依据。