矿工不良情绪影响深度剖析与干预策略

本文主要探讨了矿工不良情绪的影响因素及其相应的干预对策。矿工的情绪状态对于他们的工作安全行为有着显著的影响，特别是在高度危险的矿业环境中。研究者田水承、杨鹏飞、李磊等人基于心理因素理论，特别是关注情绪这一关键变量，构建了一个矿工不良情绪影响因素的指标体系。他们通过对5个煤矿的实地调查，运用SPSS19.0软件对收集的数据进行了深入分析，发现了五个主要的影响因素：环境因素（包括工作环境条件、物理环境压力等）、家庭因素（如家庭支持和生活压力）、沟通交流（内部和外部的沟通效果）、个人因素（如个性特征和心理素质）以及组织管理（管理层的领导风格和管理制度）。 通过验证性分析，研究团队发现环境因素对矿工不良情绪的影响最大，其次是沟通交流，接着是家庭因素，个人因素的影响相对较小，而组织管理因素在影响程度上排在最后。这些发现为理解矿工心理状态提供了有价值的洞见，强调了改善工作环境、提升沟通效率、增强家庭支持、个体心理调适以及优化组织管理的重要性。 基于这些结构方程模型的结果，文章提出了一系列针对性的干预对策，包括但不限于改进工作环境设施，提供心理咨询服务，加强员工培训，提高管理层的同理心和沟通技巧，以及实施更为人性化和有效的管理策略。这些措施旨在降低矿工不良情绪的发生率，从而减少矿难事故的发生，保障矿工的生命安全和心理健康。 这篇研究不仅深化了对矿工心理健康的理解，也为煤矿企业提供了实际操作的指导，对于提升煤矿行业的安全管理水平具有重要意义。同时，它也强调了在复杂的工作环境下，关注和管理矿工的情绪健康是确保安全生产不可忽视的重要环节。