工资管理系统详析：功能模块设计与实现指南

工资管理系统需求分析是一项细致的任务，主要涉及对工资管理业务流程的深入理解和系统设计过程。以下是该文档的关键知识点： 1. 系统目标：工资管理系统的目标是通过计算机技术，提升工作效率，提供全面、准确的财务信息支持，包括职工的基本信息管理和工资计算，以便于管理层进行决策。其核心功能包括信息查询、信息维护和统计报表。 2. 系统功能： - 信息查询：用户能够获取职工的个人信息（如编号、姓名、部门、职称等）以及工资细节（如应发合计、代扣费用和个人所得税等），便于快速检索。 - 信息维护：系统提供方便的数据管理工具，支持添加、删除、修改和保存记录，确保信息的真实性和有效性。 - 统计报表：系统能进行各类数据的分类分析和汇总统计，帮助管理人员实时掌握信息，支持决策制定。 3. 系统环境：设计基于Microsoft Office Access 2003，这意味着系统兼容性良好，能够在Windows XP及以上的操作系统环境下运行，易于用户操作。 4. 系统设计流程： - 组织及职能分析：首先需明确组织结构，理解各部门在工资结算中的职责分工，特别是人事部门提供的基础数据是关键。 - 数据流程：数据流程图展示数据如何在系统中流动，包括数据输入、处理和输出的过程。可能涉及到数据字典和判断树/判断表来定义数据规则。 - 功能结构图：展示系统各功能模块之间的关系，有助于设计清晰的功能布局和模块化开发。 - 数据库设计：E-R图用于表示实体（如职工、工资项目）之间的关系，数据库表结构设计则涉及创建至少3张表，并确保它们之间有适当的关联。 5. 项目要求：每个学生需完成3个功能模块的设计和开发，包括绘制相应的图表和示意图，并编写程序代码，解释遇到的问题和解决方案。此外，还须编写详尽的课程设计说明书，要求图表规范、文字流畅，字数至少5000字，引用至少3篇参考文献。 6. 时间安排：系统设计和实现过程分为系统分析（1天）、系统设计（1天）、系统实施（3天）三个阶段，总共为期1周。 7. 文档标准：所有设计文档应遵循清晰的层次结构，确保图表的规范性和格式的一致性，以满足专业评审的要求。 工资管理系统需求分析是对业务流程进行详细剖析，确定系统设计的关键要素，并规划一个可行的开发路径，以满足实际工作中对员工工资信息管理的需求。