班组安全氛围调控煤矿火灾险兆事件：实证研究

本文主要探讨了煤矿火灾险兆事件作用机制的调节效应，特别是在班组安全氛围、员工不安全行为以及煤矿火灾风险之间的相互关系。研究者高瑞霞基于现有文献资料，构建了一个针对煤矿火灾险兆事件影响因素的理论模型，该模型强调了班组安全氛围在其中的关键作用。 作者首先构建了煤矿火灾险兆事件的作用机制调节效应模型，这个模型旨在解释班组安全氛围如何影响个体员工和管理者的行为，进而影响火灾险兆的发生。通过发放1128份问卷到河北、陕西和山西等8个煤矿，研究人员利用SPSS 22.0软件对调查量表进行了信效度检验，确保数据的可靠性和有效性。接着，他们使用HLM 7.0软件进行统计分析，实证地验证了模型中的调节效应。 研究结果显示，良好的班组安全氛围能够有效抑制员工个体的不安全行为，从而降低引发煤矿火灾险兆事件的概率。相反，当班组氛围不佳时，这种负面环境可能会促使不安全行为增加，进而增加火灾险兆的出现。同时，班组安全氛围也对管理者的行为起到部分调节作用，表明管理者的安全行为对整个团队乃至煤矿安全有重要影响。 这一发现对于煤矿安全管理具有重要意义，建议煤矿企业应注重提升班组安全氛围，通过培训和文化建设来减少员工的不安全行为，以此降低火灾险兆事件的频率，最终达到预防煤矿火灾事故的目的。因此，提升班组安全文化是煤矿安全管理策略的一个关键环节，它在保障矿工生命安全和维护煤矿生产稳定方面具有长远的战略价值。