2020美团技术年货:深度解析Java线程池与核心业务实践

版权申诉
0 下载量 95 浏览量 更新于2024-07-11 收藏 20.23MB PDF 举报
《美团-2020美团技术年货——后台篇-2021.1》是一份深入探讨美团内部技术实践的研报,涵盖了多个关键领域,包括Java线程池实现原理、万亿级KV存储架构、性能优化策略、数据库管理和云基础设施转型等。以下是一些重要的知识点概览: 1. **Java线程池实现原理与实践**:作者致远陆晨阐述了线程池的重要性,尤其是在多核CPU背景下,线程池(ThreadPoolExecutor)作为管理并行任务的核心工具,能有效提高服务器性能。文章详细介绍了线程池的概念,源码分析,以及在美团业务中的实际应用,包括如何避免线程创建销毁开销和过度调度问题。 2. **美团万亿级KV存储架构**:报告讨论了美团在海量数据存储方面的技术实践,可能涉及分布式键值存储的设计和优化,这对于大型在线服务的高效运行至关重要。 3. **CMSGC问题分析与解决**:Java中常见的并发问题(Concurrent Mode Switching Garbage Collection,简称CMSGC)是另一个关注点,作者针对这类问题进行了深入剖析并提供了解决方案。 4. **配送A/B评估体系建设实践**:美团的配送业务中,评估体系对于决策制定和持续改进非常重要,文中分享了如何建立和运用评估机制来优化服务。 5. **新一代垃圾回收器ZGC探索与实践**:美团在垃圾回收技术上的实践,ZGC(Zero-Copy Garbage Collector)可能是对性能提升的有益尝试。 6. **设计模式在外卖营销业务中的应用**:技术与业务紧密结合,文章展示了如何利用设计模式提升外卖营销的效率和效果。 7. **美团命名服务的挑战与演进**:命名服务在分布式系统中的作用不可忽视,美团在此领域的挑战与改进表明了其对服务可用性和性能的追求。 8. **MySQL数据库巡检系统设计与应用**:美团的数据库监控和维护系统,旨在确保数据库性能和稳定性。 9. **Kubernetes在美团云基础设施中的影响**:容器编排平台Kubernetes如何助力美团的云环境管理和资源调度。 10. **Java即时编译器解析与实践**:介绍了Java即时编译器的原理,以及它在美团生产环境中的实际运用,有助于提升代码执行效率。 11. **MyBatis版本升级影响与解决策略**:在数据库操作层面上,MyBatis升级可能导致线上告警,文章提供了应对和分析方法。 12. **ServiceMesh在复杂环境中的挑战与实践**:微服务架构下的ServiceMesh在美团面临的挑战和如何落地实施,以实现更好的服务治理。 13. **C++服务编译耗时优化**:针对C++服务编译的性能瓶颈,文章提供了优化策略和实践案例。 14. **压缩算法在构建部署中的优化**:探讨了如何在保持速度和压缩比之间找到平衡,以优化构建和部署过程。 15. **OCTO数据中心计算引擎技术解析**:美团OCTO团队(Online Computing Technology Office)的万亿级数据中心计算引擎技术,反映了美团在大数据处理和高性能计算的前沿技术。 16. **Intel PAUSE指令对MySQL性能的影响与解决**:Intel PAUSE指令可能带来的性能影响,以及美团如何应对这类硬件特性。 17. **数据库系统研究讲座**:报告还包含了来自华东师范大学的数据库系统研究,分享了学术界的相关研究成果。 这份技术年货提供了丰富的技术深度和实践经验,展现了美团在技术领域的专业积累和持续创新。

百善孝为先,JB 集团坐落在孝文化发源地之一的博兴县,企业员工多为本地人,受孝文化影响颇深,在此背景下马韵升将“小孝治家、中孝治企、大孝治国”的理念融入到了JB,在国内民营企业中首创“孝工资”制度,树牢尊老敬老的导向。 JB集团的孝工资分为三部分,第一部分是由员工工作岗位级别确定的“孝工资”,分为 200、400、600 等不同档位,刚进入企业的员工的孝工资金额是 200,随着职位的上升孝工资也依次上升。第二部分是“敬老金,”超过70周岁的员工父母享有,希望员工更加注重关爱老人。第三部分是“忠孝敬老金”,对进入公司 20 年及以上员工的父母每人每月发放,以嘉奖那些一直以来和公司一起奋斗的员工。为了更好地落实孝工资制度,JB 控股与博兴县农村合作银行联合制作了“泰山•JB孝文化卡”。该联名卡为带有银行个人业务功能的借记卡,是以员工父母的姓名办理的,用于孝工资的存取业务,并可自行使用其他业务。截至2021年底,JB累计发放孝工资3.16亿元。 马韵升认为,发钱不是目的而是手段,有助于培养职工爱父母、爱企业、爱国家的企业核心价值观,造就一支有爱心、敢承担、知廉耻、不忘回报社会的队伍,事实证明他的确做到了。 “当我收到由 JB 为父母办理的孝文化卡时,我感觉到亲切、温暖、体贴,在了解JB的企业文化之后,我相信我的儿子在这样的企业中,一定能通过他自己的不断学习,实现做一个对家庭、对企业、对社会有益处的人的梦想。”这是一位 JB 员工的母亲给企业的来信,言语之间满满的欣慰与感动。 张红在JB工作已有8年,“我刚进公司的时候孝工资只有200,随着职位的晋升孝工资也跟着上涨,目前金额已经有600。虽然我的父母没有在山东,但是他们通过孝工资就能感受到我工作的稳定性和升职的喜悦。特别是去年疫情,我自己买的年货还没送到父母家的时候,公司的拜年礼就到了,这让我觉得特别的感动。” 孝工资不仅增强了员工对公司的归属感,而且为员工父母提供了一份安心,在这种氛围的熏陶下,公司员工不仅获得了能力的提升,更有价值的是学会了如何以健康的心态面对生活,如何做一个对社会有益的人。 从管理学的角度分析“孝工资”这种激励方式。

2023-02-06 上传