HR人才推荐系统：提升企业招聘效率

"HR人才推荐系统是一款专为中小企业设计的，旨在优化人才发现和匹配过程的软件。它旨在提升公司的人力资源配置效率，确保资源的及时合理分配。此系统包括权限管理、招聘需求发布、简历管理、推荐处理与邮件发送、积分管理、用户注册与登录等功能。同时，它对外部接口、性能、设计约束、属性（如可用性、安全性、可维护性和可移植性）等有明确的需求。文档还包括数据库设计、操作流程和场合适应性需求的详细描述，以确保系统用户和维护人员能充分理解和操作该系统。" 本文档详细介绍了HR人才推荐系统的软件需求规格，首先阐述了编写目的和范围，强调该系统是面向公司内部职员，采用C/S架构，目的是利用员工的个人网络高效推荐适合的候选人。系统的主要功能包括： 1. **权限管理**：确保不同级别的员工能访问和操作相应权限的功能，以保护公司信息的安全。 2. **招聘需求发布**：允许公司发布职位空缺，便于员工查看并推荐合适人选。 3. **简历管理**：收集、存储和管理应聘者的简历，便于筛选和评估。 4. **推荐处理与邮件发送**：自动化处理推荐流程，包括推荐确认、评估，并通过邮件与相关人员沟通。 5. **积分的维护管理**：激励员工积极参与推荐，通过积分系统奖励推荐成功的员工。 6. **用户注册和登录**：提供员工注册和身份验证机制，确保只有授权用户能访问系统。 此外，系统还考虑了外部接口需求，包括用户界面、硬件、软件和通信接口，确保与其他系统的兼容性和互动性。性能需求方面，系统需要满足响应速度、处理能力和稳定性等要求。设计约束部分提到了遵循的标准和其他约束，而属性部分涵盖了系统在可用性、安全性、可维护性、可移植性等方面的要求，以确保系统的整体质量和用户体验。最后，文档附带了数据流程图、子功能设计和场合适应性需求，帮助开发者和维护者理解系统的详细运作机制。 HR人才推荐系统是一个全面的解决方案，旨在简化招聘流程，提高人才匹配效率，同时保证操作的安全性和便捷性。对于希望通过内部推荐来增强招聘效果的中小企业来说，这是一个非常有价值的工具。