计算机人事管理系统的设计与分析

"[管理学]人事管理系统.doc" 本文档详细介绍了人事管理系统的规划、分析和设计，旨在通过计算机技术改进传统的人事管理工作，提高管理效率和企业效益。 1. **人事管理系统开发前景** 在当前信息化时代，企业的人事管理仍依赖于纸质记录，这种方法在数据处理和统计上存在诸多不便，易出错且效率低下。因此，采用计算机化的人事管理系统成为必然趋势，它可以大幅减少人力投入，提高数据处理速度，确保信息的准确性和安全性。 2. **人事管理系统开发目的** 开发人事管理系统的主要目标是利用计算机科学的优势，实现人事信息的快速检索、便捷查找、高可靠性、大存储量、良好保密性和低成本。这将极大地提升人事管理的效率，有助于企业的发展。 3. **人事管理系统可行性分析** - **管理角度**：自动化管理能优化工作流程，合理部署人力资源，提升员工工作效率，同时挖掘企业劳动力潜力。 - **经济角度**：通过系统化人员安排，可以降低重复劳动，减轻劳动强度，减少错误，从而提高企业效率，增加盈利能力。 4. **系统分析** - **组织结构与功能分析**：系统需考虑企业的组织架构及其各个部门的功能需求。 - **业务关系图**：描绘各部门间的交互关系。 - **功能一览表**：列出系统的主要功能模块。 - **系统流程分析**：描述系统如何处理信息和执行任务的步骤。 - **数据流程图**：显示数据在系统中的流动路径。 - **系统流程图**：更直观地表示系统操作流程。 - **数据字典**：定义系统中所有数据元素的含义和特性。 - **U/C矩阵**：用于确定系统各功能与数据类的关系。 - **E-R模型**：在数据库设计中，用于表示实体、属性和关系。 5. **系统设计** - **功能子系统划分**：将整个系统划分为若干个相互关联的子系统，如招聘管理、员工信息管理、考勤管理等。 - **存储文件格式设计**：确定数据的存储结构和格式，以便高效检索和存储。 - **输入设计**：设计用户友好的界面，方便数据录入和更新。 - **输出设计**：确保信息报告、报表的格式和内容满足用户需求。 人事管理系统是一个结合了现代计算机技术和企业管理需求的综合性解决方案，它通过优化流程、提高效率和准确性，助力企业在激烈的市场竞争中保持优势。通过系统化的规划、深入的分析和精心的设计，人事管理系统能够为企业带来显著的管理提升和经济效益。