SQL Server 2000开发的人事管理系统

"该资源是关于使用SQL Server 2000开发的人事管理系统，具有查询、添加等基本功能，适用于公司的人事信息管理。系统包括员工档案、职务调动、奖惩、考勤、请销假和工资等多个管理模块，通过数据库支持数据的存储和操作。" 本文档主要介绍了开发一个人事管理系统的过程，包括系统概述、数据流程图和数据字典、数据库结构设计以及物理设计。首先，系统概述部分强调了人事管理系统的重要性，用于管理员工的基本信息、变更和操作，提高工作效率。 在系统数据流程图和数据字典部分，通过用户需求调查确定了系统的主要功能，如员工档案管理（包括员工的增删改查）、职务调动管理、奖惩记录、考勤记录、请销假管理和工资管理。每个模块都详细描述了其操作内容和数据处理方式，例如员工档案管理涉及员工的编号、基本信息保存和更新；职务调动管理则记录员工职务的变化；奖惩管理涉及奖惩原因、类型和时间；考勤管理涵盖上下班时间及签到情况；请销假管理关注请假和销假的时间与类型；工资管理则涉及工资记录的建立和维护；最后，部门管理部分对公司的部门进行编号并建立部门记录。 接下来，文档深入到数据库结构设计，分为概念结构设计、逻辑结构设计和详细设计。这一阶段主要是为了确保数据的有效组织和高效访问。概念结构设计关注数据的整体逻辑模型，可能使用ER图来表示实体和关系；逻辑结构设计则将概念模型转化为具体的数据库模式，可能涉及到表的设计和字段的定义；详细设计阶段则会进一步细化，如索引的创建、存储过程和触发器的编写等。 物理设计阶段通常涉及数据的物理存储和访问优化，比如表的分区、索引类型的选择、数据压缩等，以提高系统的性能。 该人事管理系统利用SQL Server 2000作为数据库平台，通过系统分析、设计和实现，构建了一个全面的人事信息管理工具，旨在提升公司内部的人事管理效率和数据准确性。系统涵盖了员工的全生命周期管理，从入职到离职的所有相关信息，以及与此相关的各类操作，确保了信息的一致性和实时性。