上海三江消防器材有限公司201年月工作绩效考核

该文档是上海三江消防器材有限公司针对不同部门及岗位的个人工作绩效考核表，包括财务部的出纳、内帐会计，物流部的仓库管理员和收发员，以及人力资源部的人事主管。考核内容涵盖账目管理、原始票据审核、银行对账、仓库物品管理、工作计划制定等多个方面，通过量化指标评估员工工作表现。 1. 出纳岗位绩效考核： - 考核内容包括审核原始票据和收款凭证，确保无差错，并将收付款项录入软件系统。对原始票据的准确性有严格要求，每出现一次差错将扣除5分。 - 需要定期制作银行调节表，及时清理挂账和查询，未及时对账或清理会扣10分。 2. 内帐会计岗位绩效考核： - 主要负责总账管理，录入记账凭证，核对现金和银行存款账，以及凭证的整理和保管。要求完成日常账目的核对，对会计分录的准确性有高要求，未完成核对或整理将扣分。 3. 仓库管理员/收发员岗位绩效考核： - 要求建立健全的仓库物品收发记录，确保账、卡、物相符，同时完成每日收发记录和每月库存报表。未及时记录或报表数字不准确将面临扣分。 4. 人事主管岗位绩效考核： - 对于人事主管，考核重点可能在于其制定和执行人力资源策略的能力，包括员工招聘、培训、绩效管理等方面，以及制定实现部门工作目标的具体措施。 这些绩效考核表旨在衡量员工的工作质量和效率，帮助公司评估员工工作成果，同时也为员工提供了改进和提升自身工作表现的依据。通过这种系统化的考核，上海三江消防器材有限公司能够确保各部门的运作顺畅，提高整体运营效率。