劳动关系管理：劳务派遣与争议处理

"XXXX914HR2级-劳动关系篇(XXXX09.pptx" 讲解了劳动关系管理的相关知识，包括新旧教材的对比，主要涉及劳务派遣用工管理和企业劳动争议处理。 劳动关系管理是人力资源管理的重要组成部分，旨在理解和处理雇主与员工之间的权利义务关系。劳动关系不仅包括劳动者与用人单位间的法律关系，还涉及到实际工作中的管理与被管理关系。劳动关系的特征表现为：一是具有人身关系和财产关系相结合的特点，二是具有平等性和隶属性的双重性质，三是当事人双方主体固定，一方为劳动者，另一方为用人单位。 劳动法律关系是指在劳动关系的基础上，由劳动法律规范所确立的劳动者和用人单位之间的权利义务关系。它强调内容的权利义务性和双务性，同时受到国家法律的强制保护。当劳动关系没有通过书面劳动合同明确时，就形成了事实劳动关系。事实劳动关系可能因未签订书面合同、无效合同、双重劳动关系或其他非标准合同形式产生。判断事实劳动关系存在的四个关键要素是：劳动者成为单位成员、接受单位管理、提供劳动以及单位支付报酬。 新教材中，劳务派遣的概念有所更新，从“劳动者派遣”变为“劳务派遣”，更强调了派遣这一行为。劳务派遣的特点包括劳动者与实际用工单位之间并无直接雇佣关系，而是与派遣公司签订合同。此外，新教材还增加了法律责任和外国企业常驻代表机构在中国聘用中国雇员的管理规定。 在企业劳动争议处理部分，新教材新增了劳动争议处理概述，特别是劳动争议处理制度和仲裁的时效制度。劳动争议仲裁委员会的角色从原教材中的仲裁原则转变为仲裁基本制度，反映了劳动争议解决机制的法制化和规范化。能力要求上，除了劳动争议案例分析方法保持不变，大部分内容都有所变更，更加注重实际操作和应用。 通过对新旧教材的对比，可以了解到劳动关系管理领域的最新发展和变化，这对于人力资源管理师来说至关重要，因为这直接影响到他们在处理劳动关系问题时的理论依据和实践策略。了解这些知识点有助于提升人力资源管理的专业水平，更好地应对劳动争议，维护企业和员工的合法权益。