职业心理学期末考试重点概览

"职业心理学1-10章期末考试题目.doc" 本资料是一份关于职业心理学的期末考试题目集，涵盖了从第一章到第十章的内容。以下是部分知识点的详细解释： 1. **职业畴的三要素**：职业畴通常包括稳定性、技术性和经济性，但不包括社会性。这意味着职业畴是指具有相对稳定的工作性质、特定的技术要求以及与经济活动密切相关的职位。 2. **职业的特征**：职业具有同一性（即职业的内在一致性）、差异性（不同职业间的区别）和时代性（随时代发展变化），但不包括开放性。开放性可能是指职业对新成员的接纳程度或职业发展的可能性。 3. **个体职业心理构造**：包括职业导向系统（个人的职业目标和期望）、职业动力系统（推动个人从事某项职业的动力）和职业能力系统（完成职业任务所需的能力），但不包含职业功能系统。这四个系统共同塑造了个体的职业心理状态。 4. **我国劳动就业制度改革**：从单一的“统包统配”就业制度转向多种形式、多条渠道的就业制度，强调了就业的灵活性和自主选择性。 5. **职业流动类型**：包括水平流动（在同一职业层次内部的变动）和垂直流动（职位等级的上升或下降）。双向流动和单向流动是职业流动的其他表述，但在这里不适用。 6. **自由职业流动特征**：自由职业流动打破了传统的垂直流动模式，呈现多元化趋势，动机多样化，反映了职业价值观的转变。不包括职业流动动机单一化。 7. **学校教育新趋向**：随着改革，教育打破了传统单一模式，适应经济需求建立了多元化教育；提前和加速了职业定向；大学生就业观念转变，更加灵活。不正确的是认为中等教育的目标仅是向高校输送人才。 8. **职业过程**：是个人与职业组织、社会文化相互作用的过程，涉及到个人、组织和社会文化三个层面的互动。 9. **人员选拔**：实质上是对申请人员职业潜能的预测和工作决策，基于岗位要求选择合适人员，而不是简单的申请人申请岗位。 10. **市场经济下劳动力特征**：劳动力个人所有和奉献型就业是市场经济条件下的一个基本特征，意味着个人拥有自己的劳动力并主动寻找工作机会。 11. **职业心理学历史**：1908年，帕森斯在波士顿创立“职业局”，标志着职业心理学实践应用的开端和职业心理辅导的诞生。 12. **职业选择理论**：个体职业选择是一个动态过程，包括尝试、转变和稳定阶段，逐渐形成成熟的职业决策。 13. **职业过程中的相互作用**：在职业、组织和社会文化三个系统中，各因素互相影响，形成了复杂的相互作用网络，影响着职业现状和未来发展。