在职消费与企业高管风险承担：激励与影响

"在职消费对企业高管风险承担的影响研究" 在企业运营中，高管团队的风险承担能力是决定企业战略决策和未来发展的重要因素。刘轶和黄妮的研究深入探讨了在职消费如何影响企业高管的风险承担水平，并对其对企业价值的影响进行了分析。他们选取了沪深A股所有上市公司作为研究样本，利用固定效应模型来量化这种关系。 在职消费，即企业为高管提供的非现金福利，如豪华轿车、高端医疗保险等，被认为是一种激励手段。研究结果显示，在职消费和超额在职消费（超过正常工作需求的消费）都对高管的风险承担水平有正面影响。这可能是因为这些福利增加了高管的个人利益与企业业绩之间的绑定，使他们更愿意承担更高的风险以追求更高的回报。 然而，企业性质的不同并不改变在职消费和超额在职消费对风险承担水平的影响。这意味着无论是国有企业还是民营企业，这种激励机制都会促使高管增加风险承受度。同时，研究还发现，行业竞争程度对这一关系有调节作用，当市场竞争激烈时，高管的在职消费激励对企业风险承担的影响会减弱，因为在这种环境下，高管可能更加谨慎以避免过度冒险。 股权激励是另一种常见的高管激励方式，研究显示股权激励的强度会削弱在职消费对风险承担的影响。这可能是由于股权激励直接与公司的股票表现挂钩，因此高管可能更倾向于通过股权而非在职消费来寻求价值提升。 关键词：高管激励；在职消费；风险承担 该研究强调了在职消费在激励高管和影响企业风险决策方面的作用，并揭示了超额在职消费相对于普通在职消费具有更强的激励效果。这些发现为企业设计有效的激励机制提供了理论依据，有助于企业在平衡风险和回报之间做出更明智的选择，从而提高企业价值。同时，对于监管机构来说，了解在职消费对高管行为的影响也有助于制定更为合理的薪酬政策和监管措施。