徐州工程学院人才与校企合作发展纪实

徐州工程学院人才工作与校企合作情况汇报深入剖析了该学院在二Ο一一年十二月以来在人才建设和校企合作方面的战略实施与成果。学院坚持以科学发展观为指导，致力于提高应用型人才培养质量，紧密服务于地方经济社会发展，通过"质量立校"、"人才兴校"和"特色强校"战略，推动人才队伍建设与校企合作的深度融合。 首先，人才工作是学院发展的关键。学院实施"人才强校"战略，注重师资队伍建设。学校通过科学的规划和制度支持，引进和培养了一批学科带头人，并推行师资培养的"四大工程"，形成全方位的培养体系。这一举措使得人才队伍结构不断优化，教师的教学和科研能力显著增强，为学院及地方发展提供了强大的人力资源支撑。 在国际合作方面，徐州工程学院已与14个国家的16所高校建立了紧密的合作关系，涵盖了学术交流、中外合作办学以及教师海外培训等多个领域，极大地拓宽了学院的国际化视野和学术影响力。 学院在高层次人才培养上也有所突破，通过创新人才培养机制，为高层次人才的发展创造了良好的环境。比如，教授和博士的数量分别从2006年的22人和25人增长至68人和84人，显示出学院对高层次人才的重视和培养成效显著。 为了进一步提升师资队伍的整体素质，学院实施了"四大提升工程"：青年教师教学能力提升工程通过多种培训方式显著提高了他们的教学水平；骨干教师海外培训工程则通过送出国门学习，增强了教师的国际视野和专业技能。 此外，徐州工程学院还积极与企业进行深度合作，校企共建平台，共享资源，为学生提供了更多的实践机会和就业保障。这种紧密的校企合作不仅促进了学院教育的实用性，也为地方经济发展输送了源源不断的高素质人才。 徐州工程学院在人才工作和校企合作方面取得了一系列显著成就，这为其持续提升办学质量和区域经济社会发展做出了重要贡献。通过不断创新和深化合作，学院有望在未来继续保持强劲的发展势头。