很多责任,但在很多富于创造性的层面上他又非常放手而不参与。 前
苹果产品营销主管 Mike Evangelist 离职后在他的博客中透露,乔布斯每
一场讲演都需要几个星期的预先准备和上百人的协同工作,经过精确的细
节控制和若干次秘密彩排之后,乔布斯总是以激情四射的演讲者面目出现
在现场。当乔布斯邀请百事可乐总裁约翰•斯高利加盟苹果时,他这样说:
“难道你想一辈子都卖汽水,不想有机会改变世界吗?” 在这样的个
人化文化指引下,乔布斯以用户个人化引导产品和服务,以员工个人化来
塑造公司文化和创新能力,以自身个人化获得一种自由和惬意的人生。以
曾经由乔布斯掌控的 Pixar 为例,Pixar 最著名的企业文化就是“以下犯
上”,娱乐和自由的工作环境,我行我素、稀奇古怪的员工,随时随地随便
提出的新主意,都构成了一种职业文化中的高度个人化的元素。“什么中层、
部门、领导,这些词我们统统没有,这就是我们独一无二的地方。”这是
Pixar 员工的描述。
二、公司外部环境分析
1.宏观环境分析(仅以中国为例)
政治法律环境
经济环境
我国的 GDP 逐年的上升,货币供应量也在稳定的上升,收入提高,收入中的支
出比例上升,这对于苹果来说是一件好事,总的来说我国金融环境较好。
社会文化环境
在我国这个以使用外国产品为高档次的国家里,苹果公司不用担心其产品在中国
的销售与推广。·其次,我国的人口众多,可以把握一定数量的消费人群。教育
层次的提升也对消费者的购买行为产生一定的影响,他们的鉴赏能力生活品味都
将随之发生改变,迫切需要一些张扬个性突出内涵而又质量上乘的商品来满足他
们的需求,而苹果正是高端产品的代表符合人们的这种追求。
科技环境
中国科技水平的提高使大量国产商更具复制的可能性,这一定程度上对苹果有
所冲击。技术的变革可能降低产业的进入壁垒。高科技产品更新换代快产品生
命周期短。
全球大环境
中国加入 WTO,许多贸易产业的障碍正在消除。科技的应用网络技术的发展
为苹果公司在中国的发展奠定了良好的基础。