SAP HR默认值配置指南

"SAP HR设置涉及多个方面，包括默认值设定，主要针对工资项、信息类型等关键领域的配置。默认值设置是优化SAP HR（人力资源）模块操作效率的重要手段，确保数据输入的一致性和准确性。本文将详细介绍四种常见的默认值设置方法：间接评估、标准FEATURE、维护用户出口以及动态事件。 1. **间接评估**主要用于设置工资项的金额或比例。有两种评估类型：常量（CONST）和常量/比例（ICOMP）。常量评估类型适用于系统内的统一设置，如设置交通补贴为‘30.00 RMB’，这将在所有人员主数据中生效。而常量/比例评估允许根据人员主数据的不同设置不同值，例如‘9000’人事范围的‘补充医疗公司负担比例’分别为‘4.0’和‘4.5’。维护这些值通常需要在对应的事务代码或视图（如v_t510k）中进行。 2. **标准FEATURE**适用于特定信息类型的默认字段值设置，如合同、日期说明和工作计划规则。例如，同样可以设置交通补贴为‘30.00 RMB’，但这种方式可能更专注于固定不变的信息项。 3. **维护用户出口**是设置大多数信息类型默认值的通用方法，包括合同、日期说明和工作计划规则。这允许自定义逻辑来确定默认值，根据业务需求进行灵活调整。 4. **动态事件**则用于设置信息类型之间的相关性。例如，系统可以自动根据合同的试用月数生成试用期提醒日期，或者在创建新的具有特定终止标记（如‘AAAA’）的教育信息时，更新历史记录中的相应条目。 默认值设置的具体操作通常在SAP的配置工具SPro中进行。以间接评估为例，交通补贴的设置可能需要通过工资核算相关的配置路径，如`spro - 工资 - [具体设置路径]`进行。 通过理解和熟练应用这些方法，SAP HR管理员能够高效地管理人力资源数据，减少手动输入错误，提升整个HR流程的自动化程度。对于大型企业来说，这样的设置优化尤为关键，因为它直接影响到人力资源管理的效率和数据的准确性。"