新世纪百货JavaWeb人力资源管理系统设计文档

"新世纪百货人力资源管理系统是一个基于JavaWeb技术开发的应用，旨在提升重庆市万州区新世纪百货的人力资源管理效率。该系统由Beyond项目开发组负责，版本为1.0，由多个成员分工协作完成，包括问题定义、ER图设计、可行性分析、数据库设计、需求分析、详细设计及实现等多个阶段。系统采用了B/S架构，摒弃了传统的C/S模式，以提高可操作性和扩展性。" 在系统开发的前期，进行了深入的研究和问题定义，明确了系统的目标和现状。人力资源管理系统的基本概念被阐述，它主要负责企业的人力资源规划、招聘、培训、绩效考核等关键功能，旨在优化人力资源配置，提高工作效率。可行性研究方面，从技术、经济、操作和系统结构四个维度进行了分析。技术可行性探讨了动态网站技术和语言选择，选择了Java作为开发语言，因为它具有良好的跨平台能力和丰富的库支持。经济可行性考虑了系统的成本效益，操作可行性则关注用户友好性和易用性。系统结构选择了B/S模式，以适应网络环境，提供远程访问能力。 需求分析是系统设计的关键环节，包括了实用性、经济性和扩充性三大原则。功能需求涵盖了员工信息管理、招聘管理、考勤管理、薪酬福利、培训发展等多个模块。性能需求如响应速度、数据处理能力等也得到了考虑。运行需求主要涉及系统的稳定性和可用性，配置需求则指明了硬件和软件的最低要求。系统模块设计和数据库设计中，通过数据流图和数据字典来清晰描绘系统数据的流动和存储，数据库ER图则用于实体关系的可视化表示。 在总体设计阶段，系统被划分为多个模块，如用户管理、权限控制、部门管理等，并形成了层次结构。详细设计进一步细化了每个模块的功能和流程，如登录模块的开发涉及JSP代码编写和界面设计，人事部部门资料管理则包括添加部门等功能。在实现阶段，开发团队创建了数据表，插入测试数据，配置了数据源，并逐步完成了各个功能模块的开发和测试。 这个javaweb人力资源管理系统是一个全面覆盖人力资源管理各项功能的现代应用，采用先进的技术和设计理念，旨在提高企业的管理水平和运营效率。