联想集团员工手册：规则与政策概览

"联想员工手册提供了全面的公司政策和规定，涵盖了从人力资源、行政后勤、信息管理和财务等多个方面，旨在帮助新老员工了解并适应联想的工作环境和企业文化。" 联想员工手册详细阐述了公司的人力资源规范，强调了劳动合同的重要性。新员工在入职时需要与公司签订劳动合同，并提供相关证明材料，如前雇主的劳动关系证明、学历和职称证明、身份证以及健康体检报告。如果发现员工提供虚假信息，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。 新员工入职培训是联想对新成员的重要环节，目的是让员工快速融入公司，理解联想的历史、文化和工作要求。培训通常在员工到岗后的半个月到两个月内进行，内容包括公司介绍、工作技能培训和规范教育。 手册中还提到了行政后勤规范，包括安全与保密要求，强调了员工在处理公司资产、通讯、环境、邮政、宿舍和会议室使用等方面的责任。此外，还有车辆管理规定，确保员工在公务出行时遵循公司的相关规定。 信息管理规范和保密规范是保证公司信息安全的关键，员工需要遵守保密行为规范，尊重和保护知识产权。同时，财务方面的规范涵盖了签字责任、借款与报销、加班餐费、招待费、礼品费、物料借用和差旅管理等，旨在确保财务操作的透明度和合规性。 最后，手册附录中可能包含联想的企业歌曲和其他有助于增强员工归属感的文化元素。整体而言，联想员工手册是一个综合性的指南，旨在为员工提供一个清晰的行为框架，以实现个人与公司的共同成长和发展。