2021厦门岗位薪酬指南：信息技术、销售与金融部门

"2021年厦门地区薪酬水平指南.pdf" 这份报告详细列出了2021年厦门地区838个常用岗位的薪酬水平，覆盖了各行各业的关键职位，为了解厦门地区的就业市场和薪资状况提供了重要参考。报告按照职业代码和职业方向进行了分类，便于读者快速定位到自己关心的领域。 1. 管理部门（GM）：包括首席执行官、总裁、总经理等高层管理职位，以及副总、办事处首席代表等中层职务，这些职位通常薪酬较高，与管理经验和决策能力紧密相关。 2. 业务拓展部门（BD）：主要涉及业务开发和市场开拓，如业务经理、业务代表等，其薪酬往往与业绩挂钩，具有较大的浮动空间。 3. 人力资源部门（HR）：包括人力资源总监、经理、主管等，负责招聘、培训、绩效评估等工作，其薪资通常与公司规模和人力资源策略有关。 4. 通讯技术部门（CM）：涵盖通信技术工程师、网络管理员等，这类职位的薪资受技能需求和技术复杂性影响。 5. 行政部门（OA）：包括行政主管、文员等，负责日常办公事务管理和协调，薪资相对稳定。 6. 商超超市（SP）、采购部门（PR）、银行金融（BK）、物流部门（LO）、外贸进出口（TD）、客服部门（CS）、网络技术（WB）等：这些行业和部门的薪酬水平各异，受市场需求、行业景气度及个人专业技能的影响。 7. 销售管理（SM）、品牌运营（BR）、商务拓展（BU）、市场部门（MK）、设计（IC）、财务部门（FA）、产品研发（RD）、公关部门（PU）、设备工程（EQ）、技术支持（TS）、销售（SA）、编辑发行（ED）、信息技术部门（IT）、翻译（TL）、餐饮（RS）、生产管理（MF）、酒店服务（HT）、工程造价（CB）、房地产销售策划（ES）、工程部门（EG）、物业服务（PS）、法务部门（LE）、技术部门（TC）、纺织面料（TX）、项目部门（PJ）、安健环（EH）、咨询服务（CT）、促销（PO）、营运部门（OP）等：这些部门涵盖了广泛的行业和职能，其薪酬水平反映了各自领域的专业技能要求、工作强度和行业竞争状况。 8. 测试部门（TE）、生物制药（MD）、质量管理部门（QA）、设计创意（DE）、翻译部门（TL）、餐饮（RS）、生产管理（MF）、酒店服务（HT）、工程造价（CB）、房地产销售策划（ES）、工程部门（EG）、物业服务（PS）、法务部门（LE）、技术部门（TC）、纺织面料（TX）、项目部门（PJ）、安健环（EH）、咨询服务（CT）、促销（PO）、营运部门（OP）：这些职位涵盖了专业性强的技术和专业服务领域，薪酬受专业技能和市场需求影响较大。 报告的详细页码分布显示了每个职业方向的起始页，方便读者深入研究各个岗位的具体薪酬情况。对于求职者和雇主来说，这份指南是了解厦门地区薪资行情的重要参考资料。