美团技术年货:算法实战与模型探索

需积分: 14 8 下载量 87 浏览量 更新于2024-07-15 收藏 16.57MB PDF 举报
"2020美团技术年货-算法篇.pdf" 这篇文档是美团2020年的技术年货中的算法专题,涵盖了美团在实际业务中应用的各种核心算法和模型,以及相关的实战经验。主要关注点在于机器学习和搜索排序在美团智能配送系统中的应用。文档中详细介绍了多个领域的技术实践,包括但不限于: 1. **智能搜索模型预估框架Augur**:Augur是美团搜索与NLP部开发的统一在线预估框架,旨在提升搜索效果。该框架利用了机器学习技术,从线性模型、树模型发展到深度神经网络、BERT、DQN等高级模型,经过长期的技术积累和实践,优化了美团的搜索系统架构,使其从传统检索引擎转变为AI搜索引擎。 2. **Transformer在搜索排序中的实践**:Transformer是一种在自然语言处理中广泛使用的模型,文档中讨论了它如何被应用于美团的搜索排序,以提高信息检索的准确性和效率。 3. **BERT在搜索核心排序的探索**:BERT(Bidirectional Encoder Representations from Transformers)是一种预训练语言模型,文档中展示了美团如何将其应用于搜索排序,以增强理解用户查询和提供更相关结果的能力。 4. **美团智能配送系统的运筹优化实战**:这部分内容涉及如何通过优化算法来解决配送系统的调度问题,以实现高效的物流配送。 5. **一站式机器学习平台建设实践**:美团构建了一套机器学习平台,用于支持模型的训练和部署,提升了算法研发的效率。 6. **命名实体识别(NER)在美团搜索中的应用**:NER技术在信息抽取和理解方面起着关键作用,美团在其搜索系统中使用NER来改进信息检索的质量。 此外,文档还涉及了美团在KDD Cup、ICRA、CIKM等国际竞赛中的冠军和优秀解决方案,以及在无人车技术、自然场景人脸检测、信息物理系统安全控制算法、跨会话推荐模型等多个前沿领域的研究成果和实践。这些内容展示了美团在技术创新和应用上的深度和广度,以及其在复杂业务场景中利用算法解决问题的能力。

百善孝为先,JB 集团坐落在孝文化发源地之一的博兴县,企业员工多为本地人,受孝文化影响颇深,在此背景下马韵升将“小孝治家、中孝治企、大孝治国”的理念融入到了JB,在国内民营企业中首创“孝工资”制度,树牢尊老敬老的导向。 JB集团的孝工资分为三部分,第一部分是由员工工作岗位级别确定的“孝工资”,分为 200、400、600 等不同档位,刚进入企业的员工的孝工资金额是 200,随着职位的上升孝工资也依次上升。第二部分是“敬老金,”超过70周岁的员工父母享有,希望员工更加注重关爱老人。第三部分是“忠孝敬老金”,对进入公司 20 年及以上员工的父母每人每月发放,以嘉奖那些一直以来和公司一起奋斗的员工。为了更好地落实孝工资制度,JB 控股与博兴县农村合作银行联合制作了“泰山•JB孝文化卡”。该联名卡为带有银行个人业务功能的借记卡,是以员工父母的姓名办理的,用于孝工资的存取业务,并可自行使用其他业务。截至2021年底,JB累计发放孝工资3.16亿元。 马韵升认为,发钱不是目的而是手段,有助于培养职工爱父母、爱企业、爱国家的企业核心价值观,造就一支有爱心、敢承担、知廉耻、不忘回报社会的队伍,事实证明他的确做到了。 “当我收到由 JB 为父母办理的孝文化卡时,我感觉到亲切、温暖、体贴,在了解JB的企业文化之后,我相信我的儿子在这样的企业中,一定能通过他自己的不断学习,实现做一个对家庭、对企业、对社会有益处的人的梦想。”这是一位 JB 员工的母亲给企业的来信,言语之间满满的欣慰与感动。 张红在JB工作已有8年,“我刚进公司的时候孝工资只有200,随着职位的晋升孝工资也跟着上涨,目前金额已经有600。虽然我的父母没有在山东,但是他们通过孝工资就能感受到我工作的稳定性和升职的喜悦。特别是去年疫情,我自己买的年货还没送到父母家的时候,公司的拜年礼就到了,这让我觉得特别的感动。” 孝工资不仅增强了员工对公司的归属感,而且为员工父母提供了一份安心,在这种氛围的熏陶下,公司员工不仅获得了能力的提升,更有价值的是学会了如何以健康的心态面对生活,如何做一个对社会有益的人。 从管理学的角度分析“孝工资”这种激励方式。

2023-02-06 上传