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合效益,要对它进行直接定量的分析是比较困难的。一般新系统带来的经济效益
是简介的,其最主要的表现就是减少了企业管理费用和人力开支。主要一点是解
决了以往招聘过程中出现的虚假招聘所带来的经济损失,从而有力的保障了应聘
者与招聘方的利益,减少了纠纷,使招聘透明化。
3. 环境可行性
在现阶段招聘可分为中介和猎头两种,都普遍采取的是面试招聘,缺少一个
有着法律保障的,可供应聘者和招聘者互相节流的网络平台,针对这一需求招聘
平台应运而生。同时随着软件产业的快速发展,信息化已成为发展的趋势,政府
的相关法规对信息化给予了宽松的环境和平台。
4. 可行性结论
根据以上可行性分析,开发该系统的条件已成熟,可立即开发。
人员分配和工作进度安排
网上招聘平台系统开发过程中分配了以下人员:项目负责人 1 名,系统分析
人员 3 名,系统设计人员 2 名,程序员 2 名,系统调试人员 1 名。工作进度表安
排如下表
1 人员组织、确定项目规划性质;2
收集相关信息;3 确定系统目标;4
可行性分析;5 制定开发进度;5 提
交规划报告
1 详细调查;2 系统分析;3 系统逻
辑方案(业务流程、数据流程、逻辑
结构)
1 总体设计;2 代码设计;3 物理配
置方案设计;4 数据存储设计;5 计
算机处理设计
1 物理系统实现;2 程序设计与调试;
3 项目人员培训;4 测试数据的准备
与录入;5 系统的测试与评估
系统逻辑方案