基于WEB的人事工资管理系统-河北农业大学本科毕业论文(设计)

基于web的人事工资管理系统是一款适用于中小型企业的人事管理系统。随着社会的发展，公共资源管理部门的人员数量不断增加，人才结构也越来越细化，人事管理所要处理的信息也在飞速增长。为了提高人事管理的效率和准确性，在工资管理方面越来越多的企业采用计算机技术来实施管理。相对于大型企业来说，中小型企业的员工数量较少，对于工资管理系统的复杂要求相对较低。然而，中小型企业在人事管理方面可能存在着管理混乱、效率较低以及容易出错的问题，因此设计一款适合中小型企业的人事管理系统变得尤为重要。 这款人事工资管理系统是基于WEB的办公自动化管理系统。系统采用Windows XP以上的操作系统作为开发和运行平台，使用JSP作为web架构，采用MYSQL作为后台数据库管理系统。系统整体采用B/S模式的架构，使用IE浏览器作为客户端工具与用户进行交互。系统主要的技术实现包括JSP、JDBC和后台数据库管理系统。 这款人事工资管理系统主要实现了系统管理、人事管理和工资管理等几个主要功能。在系统管理方面，系统可以对用户进行管理，包括用户的增删改查以及权限的设置。在人事管理方面，系统可以管理员工的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职位等。同时，系统还可以对员工进行考勤管理和请假管理。在工资管理方面，系统可以实现对员工工资的计算与发放，包括工资的基本信息、扣除项、补助项以及工资的统计和报表等。 在具体的功能模块中，系统根据需求设计了相应的业务处理逻辑。例如，在员工基本信息管理模块中，系统可以实现员工基本信息的增加、修改、删除和查询。同时，系统还提供了员工的考勤管理功能，包括考勤记录的登记、查询、统计和导出等。在工资管理模块中，系统可以自动计算员工的工资，包括基本工资、奖金、津贴、扣税等。系统还可以根据特定的条件生成工资报表和统计信息，方便企业进行工资的管理和分析。 总的来说，这款基于WEB的人事工资管理系统是一款适用于中小型企业的人事管理系统。它具有用户友好的界面，使用方便，功能齐全。通过该系统，企业能够更好地管理人事资源，提高工资管理的效率和准确性，减少管理混乱、提高管理效率，使中小型企业能够更好地应对人事管理的挑战，增强竞争力。