企业人事管理系统可行性与效益分析

"该文档是关于人事管理系统可行性的一份研究报告，旨在评估开发企业人事管理系统是否在技术、经济、法律和社会因素方面可行，并分析其潜在的投资与效益。报告涵盖了系统的需求、处理流程、费用、影响以及可能的替代方案，同时考虑了开发环境和使用环境的条件。" 在这份人事管理系统可行性研究报告中，主要探讨了以下几个关键知识点： 1. **编写目的**：报告的主要目标是确定该项目是否值得开发，以及在现有条件下能否以最小的成本完成。它面向的读者包括项目相关人员，如系统分析员、需求调研人员和程序员。 2. **系统背景**：系统名为“企业人事管理系统”，由蒋建明提出，silvershine第四小组负责开发，计划在学校的局域网环境下，基于Dell台式机的XPsp2系统运行，用于企业内部人事管理。 3. **定义**：报告明确了开发平台（.NET Framework）和开发方法（敏捷开发）。 4. **可行性研究前提**：报告列出了系统的基本要求，包括提供日常人事管理的功能，确保在高并发下仍能正常处理数据，以及性能要求，确保系统稳定运行。 5. **现有系统分析**：这部分详细分析了当前人事管理的处理流程、工作负荷、费用、人员配置和设备情况，以及存在的局限性，如效率低下、手动操作错误等。 6. **建议的系统**：报告提出了新系统的设计，包括处理流程和数据流程的改进，以及对设备、软件、组织结构、系统运行过程、开发、地点和设施、经费开支等方面的影响。 7. **技术可行性**：分析了新系统在技术条件下的可行性，包括所需的技术支持和可能遇到的技术挑战。 8. **其他系统方案**：报告探讨了可能的替代方案，以对比和确认最佳解决方案。 9. **投资与效益分析**：详细列出了项目的支出（包括基本建设投资、一次性支出和非一次性支出），收益（一次性收益和非一次性收益）以及不可定量的收益，计算了收益/投资比和投资回收周期，以评估项目的经济效益。 10. **社会因素可行性**：涵盖了法律合规性（如数据保护和隐私法规）以及用户使用的便利性，确保系统符合法律法规并易于员工操作。 11. **结论**：基于以上分析，报告将总结是否该系统在所有方面都具备可行性，以及是否应该继续进行开发。 这份报告为企业决策者提供了全面的依据，帮助他们判断是否应该投资开发新的企业人事管理系统，并规划实施步骤。通过深入研究，可以有效地避免不必要的资源浪费，确保项目的成功实施。