同享eHR：战略落地的绩效管理利器

绩效管理在企业战略落地过程中扮演着至关重要的角色。它确保了企业目标的顺利实现，通过将高层的战略目标向下分解到具体的工作计划，形成明确的绩效指标。绩效管理的关键环节包括指标设定、分解传达、过程监控以及公正的评估。首先，自上而下的绩效指标设定，将公司的战略目标转化为可量化的指标，让每个员工都能理解其在组织中的定位和任务。其次，有效的绩效管理需要建立在严密的监控和管理之上，确保员工的行为与目标一致，并及时调整策略。 同享人力资源管理软件作为一款专业的企业资源规划工具，提供了全面的人力资源解决方案。该软件的核心功能包括人力资源一卡通系统、企业战略人力资源信息化管理系统（eHR），这两个系列的HR软件系统覆盖了企业人力资源管理的六大板块，如行政、后勤、企业一卡通、OA等，实现了人力资源管理的无纸化和信息化。同享软件自1997年成立以来，不断发展壮大，先后获得了SAP东莞区域金牌合作伙伴的身份，并于2001年推出了基于B/S架构的eHR管理系统，成为珠三角首个提供全方位人力资源服务的供应商。 同享eHR产品的管理维度涵盖了行政事务、考勤管理、组织管理和员工平台等多个模块，不仅处理基础的事务性管理，还能提升效率、节省成本。此外，它还强调战略人力资源管理，例如人岗匹配、优化流程，以帮助企业留住人才。平台化和模块化设计使得用户可以根据实际需求灵活购买和扩展，适应企业人力资源发展的变化。 功能架构方面，同享eHR提供了一系列强大的工具，如WEB审核平台用于决策支持，考评平台进行绩效评估，e-learning支持员工学习与发展，员工工作平台和管理者平台则促进内部沟通和协作。集团管理平台更是确保了跨部门和多层级的协调一致性。数据库支持包括MSSQL和Oracle，以保证系统的稳定性和高效运行。 同享人力资源管理软件通过集成战略目标管理、绩效评估、信息化操作和强大的功能模块，为企业提供了一套完整的解决方案，帮助企业在执行战略时实现人力资源的有效管理，提高运营效率，确保人才价值的最大化。