煤矿工人安全行为影响因素：多维领导方式的作用机制研究

"多维领导方式对煤矿工人安全行为的影响研究" 本文主要探讨了多维领导方式如何影响煤矿工人的安全行为，通过问卷调查收集数据，并运用因子分析法构建了一个名为RERACO的模型。该模型旨在揭示不同类型的领导方式如何影响矿工的安全行为，同时考虑了中介变量的作用。 在研究中，RERACO模型被证实与矿工的安全行为之间存在显著的正向相关性。模型中的各项指标被分为不同的等级，以反映它们对矿工安全行为影响的程度。研究发现，不同等级的指标对矿工安全行为的影响具有显著差异。具体来说，关怀型领导和组织型领导方式通过特定的中介变量影响矿工的安全行为。 关怀型领导方式下，移情型领导的组织安全气氛指标作为一个重要的中介变量发挥作用，它可能通过增强员工的安全意识和提升工作环境的安全性，间接促进矿工采取更安全的行为。而组织型领导方式则通过可靠型领导下的井下作业安全指标作为中介变量，这可能体现在领导者对作业规程的严格执行和对安全标准的强调，从而影响矿工在实际操作中的安全行为。 因子分析是统计学中的一种常用方法，用于从大量变量中提取出少数几个主成分，这些主成分能最大限度地解释原始数据的变异。在本研究中，因子分析帮助研究人员从复杂的领导方式和安全行为数据中提炼出关键因素，简化了模型，同时也增强了研究的解释力。 中介检验是心理学和社会科学中常用的一种统计方法，用于检测一个变量（在此案例中是领导方式）如何通过另一个变量（中介变量）影响第三个变量（矿工的安全行为）。这种方法有助于理解变量之间的复杂关系，揭示隐藏的机制。 这项研究强调了领导方式对煤矿工人安全行为的重要影响，并揭示了关怀型和组织型领导方式如何通过特定的中介变量间接影响工人的安全行为。这对于煤炭企业提高安全生产水平、制定有效的领导策略和培训计划具有重要启示，同时也为未来在其他高风险行业中研究领导风格与安全行为的关系提供了理论依据。