2017年单位计划生育目标管理责任书

"2017单位计划生育的责任书" 这篇文档是关于2017年度某单位计划生育工作的责任书，旨在规范和强化单位内部的计划生育管理工作。这份责任书详细列出了当年计划生育的目标和责任，涉及多个关键方面： 1. **符合政策生育率**：单位需确保所有生育行为都符合国家和地方的计划生育政策，目标是100%的符合政策生育率。 2. **流动人口管理**：对于流动人口，单位需确保符合政策生育率不低于95%，流出人口登记率和验证率分别达到98%和95%，流入人口持证验证率达到95%以上。 3. **领导责任制**：单位的一把手或法人代表应亲自负责计划生育工作，指定专人负责，并提供必要的经费支持。 4. **宣传教育**：深入宣传《人口与计划生育法》和地方性法规，提高已婚育龄妇女的生殖健康知识普及率至95%以上。 5. **避孕节育服务**：推行避孕节育方法知情选择，提供优质的生殖健康服务。包括定期的三查服务（一年至少三次，三查率100%），对生育和节育对象的随访服务率不低于90%，长效节育措施比例达到65%以上，以及一、二孩生育对象的优生检测率95%以上。 6. **离职下岗人员管理**：对离职下岗的已婚育龄妇女，需要有明确的管理机构和责任人，确保她们能继续接受避孕节育和生殖保健服务。 7. **孕妇管理**：对本单位内的孕妇进行定人包保，签订正常分娩责任书，实施怀孕登记和月访制度，防止非法鉴定胎儿性别和选择性终止妊娠。 8. **出生申报制度**：新生儿出生后，父母需在24小时内向单位申报，单位计生干部48小时内向社区居委会报告，最终由社区报至街道计生办。 9. **月报例会与活动参与**：单位需按时参加计划生育月报会议和相关活动，准确填写和上报计划生育数据资料。 此外，这份责任书还明确了“一票否决”指标，即如果单位未能完成上述目标，可能面临严重后果。这表明计划生育工作的重要性，任何违反规定的行为都将受到严肃处理。 这份责任书旨在构建一个系统化、规范化的计划生育管理体系，确保单位在计划生育工作中履行其社会责任，同时保障员工的合法权益，促进人口的均衡发展。