2018年中国超融合产业用户群体分析与HCM产品竞品深度解析

本篇白皮书主要关注的是中国超融合技术在人力资源管理（HCM）领域的用户群体分析，以中国超融合产业联盟2018年发布的内容为基础。根据2017年中国HR职场进阶报告显示，专业服务、制造业、高科技、金融和互联网行业占据了HR市场的66%，其中制造业的HR占比最高，这表明这些行业对HCM解决方案的需求较大。 HCM（Human Capital Management）产品市场正在经历从以工具为主的第一代（HCM 1.0）向员工参与、赋能和个人化管理为主的第二代（HCM 2.0）转变。在这一转型中，产品不再仅限于传统的HR功能，如招聘和考勤管理，而是朝着人才一体化解决方案发展，注重所有员工的数字化体验。 全球范围内，尤其是中国市场，HCMSaaS（人力资源管理软件即服务）正在蓬勃发展，众多厂商如北森、中智、大易云、用友等在市场中占据一定份额，但竞争格局尚未形成垄断。新兴的互联网HCM公司如拉勾、理才网和金柚网也受到资本市场的广泛关注。 产品分类上，市场上的HCM产品涵盖了综合性的SaaS服务商，如Workday提供全方位的服务并支持定制；也有专注于特定业务方向或工具类产品的公司，如北森的人才测评；人力资源外包和咨询服务提供商，如中智的人力外包服务平台；以及职场社交平台如领英和拉勾。 用户群体分析显示，2017年的中国HCM市场主要受益于传统行业如制造业的发展需求，以及互联网行业的增长，这提示企业在选择HCM产品时，会根据自身业务特性和员工需求来决定采用哪种类型的解决方案。 在产品功能上，竞品分析深入到核心HR功能、劳动力管理、绩效管理、招聘、人才管理和学习发展等多个维度，并对比了不同产品的用户体验（UE）和用户界面（UI）。此外，白皮书还探讨了运营和商业模式，包括商业策略和定价策略，这些都是企业在评估HCM产品时的重要考量因素。 这篇白皮书为了解中国HCM市场及其用户群体提供了有价值的信息，帮助企业决策者更好地理解当前市场趋势和选择适合自身的HCM产品。