中型公司工资管理系统开发：软件工程与数据库实践

"这篇文档是中北大学电子与计算机科学技术学院网络工程专业的一份课程设计任务书，关于开发一个工资管理系统。目标是针对一个至少有5个部门和1000名员工的中型企业，系统需基于软件工程的开发思想，数据库设计要求达到3NF，采用可视化开发工具，并确保易用性。学生需要进行需求分析，绘制数据流图、功能结构图和ER图，将ER图转换为关系模式，并编写课程设计说明书。" 在这个课程设计任务中，涉及的知识点主要包括： 1. **需求分析**：这是软件开发的第一步，旨在理解用户的需求并定义系统的功能。在这里，学生需要了解一个中型企业工资管理的基本流程，可能涉及员工基本信息管理、部门结构、薪资计算规则、福利待遇等方面。 2. **数据库原理**：要求数据库设计合理，达到第三范式（3NF）。3NF是指消除非主属性对候选键的传递依赖，以保证数据的一致性和减少数据冗余。学生需要设计合理的数据库模型，包括确定实体、属性和关系，以及创建符合3NF的关系模式。 3. **软件工程**：整个设计过程应遵循软件工程的原则，包括需求分析、设计、编码、测试和维护等阶段。这里强调了使用软件工程的方法来进行系统开发。 4. **可视化开发环境**：选择一个可视化开发工具，如Visual Studio、Eclipse或Delphi等，来实现程序设计。这类工具通常提供图形化的用户界面，使得代码编写和调试更直观。 5. **数据流图（DFD）**：用于表示系统数据处理流程的图形表示，包括数据的输入、处理和输出，以及数据存储。学生需要绘制数据流图来描绘工资管理系统的逻辑流程。 6. **功能结构图**：描述系统各部分之间的功能关系，有助于理解和组织系统的架构。 7. **实体关系图（ER图）**：用于表达实体、属性和实体间的关系，是数据库设计的重要工具。学生需要绘制ER图，然后将其转换为关系模式。 8. **程序设计与调试**：在可视化开发环境中实现逻辑设计，编写代码，并进行调试，确保软件运行正确。 9. **软件文档编写**：每个参与者都需要根据自己的工作内容撰写课程设计说明书，这是软件开发过程中的重要文档，它记录了系统的设计、实现和测试等各个阶段的细节。 10. **团队合作与分工**：张三和李四可能有不同的分工，如一人负责需求分析和数据库设计，另一人负责程序实现和文档编写，他们需要协同工作以完成整个项目。 11. **参考文献**：提供了几本关于软件工程和数据库的经典教材，供学生在设计过程中查阅学习。 这个任务涵盖了软件工程的多个关键环节，旨在让学生将理论知识应用到实际项目中，提升他们的实践能力和软件开发技能。